(三)工作分析的作用

gmsj

! S9 S% A D! P( c0 L$ g3 P9 @ 6 b0 y7 J) d/ {　　工作分析是企业进行招聘、晋升和业绩考核、培训工作的基础，因此，它对企业有效地进行人力资源的开发与利用有着非常重要的作用： . P: ?8 P# B" N! T , X4 a8 u8 E4 g, y/ g7 o 7 ~. B: T2 y5 L: B5 Q! y6 D* b1.它为企业编制定员提供了科学的依据 　　有了工作分析作为基础，企业管理人员就可以明确了什么地方需要什么样的人员，需要多少人员。这就为企业合理配备人力，协调班组及部门之间的关系，最终达到人员的优化组合打下基础。 % D+ y) g. ^) | 9 O( S2 O Y+ H: I9 z, B 3 f# \" y0 E) I8 {8 K7 T' n7 `: a) S( e2.它为企业聘用和考核职工提供了客观标准 5 ]2 v' o# c% J* E, d/ j8 m ' j! U) u3 P- Q8 N$ W! @7 O ) I6 [" J# g( b8 a　　企业在招聘员工时，可根据工作分析中所列示的完成工作所需要的技巧、知识和能力，对备选人员进行考核，在录用时可以减少主观成分，为职位申请人创造了一个公平竞争的环境。员工也可以根据不同岗位的要求找到适合自己的位置，使每个人都能充分施展其才华。同时，工作分析明确规定了各项工作的责、权、利工作规范和要求，使考核工作更具体、合理、准确和客观，可减少员工的不满情绪，促使其提高工作效率。 5 B3 a: l) w4 H- h1 w' R 3 O1 z# O h3 O! t& @+ A3.它为确定员工的工资待遇和进行培训提供了客观基础 ; h- e; E6 Z; i8 Q- o) Z ) {) g* T! Y1 G/ O- k 　　由于工作分析明确了每项工作的内容、技术要求、所需知识、能力、责任等，从而知道完成该项工作需要的技术等级，责任大小，甚至所花的时间等，这就为企业合理、准确地确定员工的工资待遇提供了客观的依据。同时，工作分析中要求员工掌握的知识技能，也就是企业对员工进行培训的主要内容和任务。 5 x& D. `( M/ S2 o; w. u0 ` 0 X0 i6 R) H' e1 i7 v 4.有利于员工明确努力方向，改善企业内部的人际关系 O$ e9 d- s9 d+ \. G" r 0 _8 u8 m" }6 ` a F 　　由于工作是高层管理者设定的，而工作分析则清楚地表明了高层管理者认定的重要事项或方向，这样就会给员工明确暗示，什么最重要，何处需要努力。同时工作分析使职工的工作具体明确，职责分明，考核、奖惩、晋升有了科学的标准和依据，从而大大减少企业员工之间，员工与各部门之间的矛盾和纠纷，改善了企业内部的人际关系，增强了企业的凝聚力。 2 r x+ e/ E# [2 L) _& E; z8 H

edward789

那些人家全懂