这样执行可以引起多大的争议和麻烦？

beautygril

一是老板对劳动法不懂和不重视；二是对员工的不尊重；三是对人力资源部门的不尊重。总之，这样的制度是难以执行的。

小康康

照这样执行下去，干脆人力资源部全盘撤销算了，整个的一言堂。这样的老板恐怕自我膨胀的太厉害了。

wilson_fu

作息制度的建立应该按照人员素质的高低来界定，如果贵公司人员素质普遍较低，照此执行还可以（前提人员负担的起罚款），如果是人员素质较高，不太适合

yuankeyun

你在这样的企业做人力资源专管员，我很同情你。这样的规定怎么执行，可能处处是阻力。

像我这样的朋友

我们公司也是这样的，员工没有年休，婚假，女职工没有产假，所以我们公司的员工满意度也不高，员工流失也很厉害

书竹

留在这样的公司那是一种自杀，留在这样的公司做HR那更是自寻短见。这是怎样的老板，这样的公司会有前景吗？会有发展吗？所以如果有谁愿意留下的，那只能是垃圾。试想由垃圾组成的公司，那将是一种怎样的状况。

凝霜

看来这家公司的规模不是很小啊？！有区域经理、大区经理、总公司部门等等设置，怎么也象民营的小作坊一样？其实很多民营小生产厂都这样规定，倒是不稀奇，反正外来的民工多得很，也不需要多少文化程度，可贸易型、科技型的公司这样搞，无异于自掘坟墓！！

意气风发的商人

不知道 你们是怎么搞的 有点不了解

兵马俑zlw

真是个问题

林荫下

产假30天，婚假5（7）天！真是乱七八糟！不合法，更不合情理！ 有些公司采取制度从严，执行从宽的所谓内紧外松的方式，那有很多弊端，但尚可维持。上面这个制度可就出了格了，执行从宽都不行了。从宽就是打自己嘴巴，从严就是乱搞！——像下面那位先生说的：自掘坟墓。