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楼主: fengqian137

[讨论] 新成立公司的人力资源制度的建立从哪些方面做起

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骑猪嗷嗷飞

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11楼

发表于 2011-8-31 16:12:42 |只看该作者

先从小处着手，目前企业人力资源中最急需要解决的是什么问题或内容，那么就制定相关的制度。个人愚见：可先从考勤、员工准则、招聘、岗位说明几方面入手，人员配齐后，再来制定相关的薪酬福利、绩效管理、培训开发等方面的制度，前提条件是公司的组织架构必须是明确的。

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13楼

发表于 2011-9-15 22:28:33 |只看该作者

跟着大家学习

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我爱昕昕

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14楼

发表于 2011-9-23 17:54:18 |只看该作者

学习下，因为我也准备去一家新公司发展，呵呵，

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威哥1号

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15楼

发表于 2011-9-23 18:02:08 |只看该作者

按照企业的近期中期以及远期发展规划定出适合企业的企业文化雏形以及基本的一些制度
比如考勤制度、晋升制度、休假制度、奖惩制度等等。先把最基本的制度给定好，其他的可以以后再慢慢完善

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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celina811

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16楼

发表于 2011-10-24 15:36:16 |只看该作者

员工手册、薪酬制度、考勤、最好有培训~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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leonhou

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17楼

发表于 2011-11-22 23:26:51 |只看该作者

11楼说的不错，首先应该根据公司发展要求，需要什么上什么。我认为，最基本的有，考勤、会议、行为规范、报销，然后到培训、员工手册、绩效考核等

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yczhiq

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18楼

发表于 2011-11-24 11:18:14 |只看该作者

初来乍到

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cdc927

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19楼

发表于 2011-12-22 21:31:07 |只看该作者

先做一个短期人力资源计划，从人事管理制度，薪酬制度，职位说明书，绩效考核标准，培训计划，员工关系管理。

薪酬计划已完成，还不符合要求，继续修改。

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feixue2007@126

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20楼

发表于 2011-12-24 13:27:12 |只看该作者

员工手册是一个公司企业文化的体现，也直观的阐述了企业规章制度

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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