12 3 / 3 页下一页

查看: 13287|回复: 23

[讨论] 新成立公司的人力资源制度的建立从哪些方面做起

[复制链接]

fengqian137

15 主题	10 听众	4836 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 235 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-8-18
最后登录: 2016-12-30
积分: 4836
精华: 0
主题: 15
帖子: 658

电梯直达

楼主

发表于 2011-8-25 09:27:33 |只看该作者 |倒序浏览

我之前是在一家大型的国有企业，制度都是国企固有的，有很多没有跟随上先进的管理模式。现在考虑要去一家新型小企业工作，去了之后面临的就是管理制度一片空白，都说白纸好画画，可是去工作之后从哪几个方面着手呢？听听大家的专业建议

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

luy007

6 主题	4 听众	2658 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2005-9-21
最后登录: 2016-3-17
积分: 2658
精华: 0
主题: 6
帖子: 234

沙发

发表于 2011-8-25 09:48:37 |只看该作者

这个要看你这个企业处在什么发展阶段。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

HR剑客

52 主题	60 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2021-9-24
积分: 45535
精华: 4
主题: 52
帖子: 2306

板凳

发表于 2011-8-25 09:59:21 |只看该作者

首先应该从薪资等级制度、员工手册、考勤制度开始。

專業是受人尊重的起點。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

liwang1

272 主题	7 听众	5128 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 203 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-7-20
最后登录: 2013-6-18
积分: 5128
精华: 0
主题: 272
帖子: 820

地板

发表于 2011-8-25 10:34:28 |只看该作者

首先应该从薪资等级制度、员工手册、考勤制度开始。
HR剑客发表于 2011-8-25 09:59

同意。

使用道具举报

sunshinelzm

9 主题	10 听众	5199 积分

贡士

新手

Rank: 15

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-4
最后登录: 2016-1-15
积分: 5199
精华: 0
主题: 9
帖子: 250

5楼

发表于 2011-8-25 11:25:07 |只看该作者

我认为员工手册不仅仅是规范员工行为的规章制度，而且对规范公司管理有良好的指导作用，即员工手册中规范员工行为与引导管理人员的行为并重。即《员工手册》可以引导人事专员在日常人事管理中如何取证，如何保存证据、如何具体操作等问题，因此，大多数问题人事专员都可以完全按照《员工手册》的程序来处理员工问题。另外编写员工手册要注意与国家和地区的政策要求结合，不能违背那些限制性政策，而且要具有可操作性，最好是请专业法律工作者进行审核看有无触击法律问题。

使用道具举报