应届毕业生应聘：人力资源管理

银色

我的求职信没有工作计划的话一般不超过100字。 $ L# X. U% [. B( Y: H 3 o# q7 s1 ?/ w7 n: n) c你的求职信和我接到的求职信没有任何区别。抱歉，我肯定不会给你面试机会。 @% r7 _* Z$ _0 D) U8 _最后，正因为这是求职信，而不是简历，所以我能判断出你的人力资源专业技能很少，专业实践和认知基本为零。 ; x% R) V% k/ e, z/ I$ |我也看了你的简历，更没有任何优势的地方。 , H$ U% n3 R6 E你是一个不错的学生（从简历上来看），可是，做为一个非重点院校的毕业生，你要说服别人给你成长的平台和机会，甚至说服别人给你面试的机会，还有很长的很艰难的路要走。

sarong

以一名HR的眼光来看，素质不错，但特点不鲜明！热情、有勇气、兴趣广泛，但这些是基本的条件，很难使你脱颖而出。 建议你多看看目标企业的招聘启示，根据企业的需求将自己的素质、技能、经验提炼出来。

liuhong888

[quote]以下是引用sarong在2004-4-30 16:13:52的发言 以一名HR的眼光来看，素质不错，但特点不鲜明！热情、有勇气、兴趣广泛，但这些是基本的条件，很难使你脱颖而出。 9 {1 |5 T5 |, u9 j$ @$ |. J建议你多看看目标企业的招聘启示，根据企业的需求将自己的素质、技能、经验提炼出来。 . M. c" D: F" |**************[/quote] 4 A3 `% O. |, p6 {5 J虽然有些基本条件是必需的，但是程度或许有不同。 因为我面临的是不确定的目标，因此针对性也许不是很强。在面谈时或许您能体会到我的独特之处。

liuhong888

[quote]以下是引用银色在2004-4-30 15:46:41的发言 , z9 L0 J' ?. W6 G# R0 N我的求职信没有工作计划的话一般不超过100字。 你的求职信和我接到的求职信没有任何区别。抱歉，我肯定不会给你面试机会。 & l& C# c& `. {) ^& @% M5 n最后，正因为这是求职信，而不是简历，所以我能判断出你的人力资源专业技能很少，专业实践和认知基本为零。 我也看了你的简历，更没有任何优势的地方。 5 a% {* Z% K# d 你是一个不错的学生（从简历上来看），可是，做为一个非重点院校的毕业生，你要说服别人给你成长的平台和机会，甚至说服别人给你面试的机会，还有很长的很艰难的路要走。 **************[/quote] ; [6 x3 z$ _% d4 E) J% |- n% Y我觉得您最后的一句话是你评判的基础或者说是要点。 ! R9 W; p( Y) q4 d6 f1 i# {4 k我想当您回想起自己初次求职时的情形和心情时，也许您不会再以这种轻蔑和不屑来打击一个后进但不屈的晚生。 $ D8 q; H. I" t3 ?) u) `. j# L( `我需要的不仅是批评，更是建议。 " |4 b$ ]9 M* @, k9 O当我从业数年之后，也许也会对自己的今天感到幼稚，但是我不会以自己的出身来作为自己未能充分成功的理由。

liuhong888

[quote]以下是引用淘妈妈在2004-4-30 9:22:13的发言 ! @ l" a* @! p% X8 Y在什么学校就读？你究竟想找什么职位的工作？你的强项（整个人而言）是什么？ ! I( w7 t: m% u A+ A9 q4 `- }**************[/quote] / u# G d7 {& G) O+ c8 P首先谢谢您的关注，我在北京物资学院，求职方向是人力资源管理或者相关工作。作为一个成熟的HR，我想您已经从我的行动和简历看出我的强项。希望能有机会向您学习。 $ u' d! L) O$ S8 [ k* m7 j

liuhong888

[quote]以下是引用骊山在2004-4-29 14:56:37的发言 现在的知识划分越来越细，职业发展也越来越明确化。人力资源管理工作是一项系统的工程，仅有书本知识是远不够的，比如很实际的问题：薪酬。书本上会给你讲一套一套的制订方法、案例，看了后感觉已经掌握，可实际中不同的企业、不同的行业、不同阶段的企业人力资源管理工作都是会发生变革的，不能以一成不变的理论应用在变动中的实际，这样只会把事情越办越糟。这就突显了一点，人力资源管理工作要从实际出发，因为每个人都有自己的思想，不是想当然的那么容易。 + d: d' E& K, s0 e0 _* S**************[/quote] 6 f6 m8 m9 B+ z- t; G- O& ?! q% u我缺乏实践经验，这是我的弱势，但是一张白纸未必全是坏事。

liuhong888

[quote]以下是引用TracyKong在2004-4-30 10:17:41的发言 % [/ [; q/ d) v& Z4 _% t7 _! m* ]但是这么长,相信很多HR经理或主管都不一定能抽时间细细地看吧?还是简单明了一点好. + n2 y' N& s4 m* J# O% f**************[/quote] - K+ R, ~: [4 ?: d/ R谢谢您的建议,但是我现在很难改过来了,没有权限

liuhong888

现在很少看到公司招收应届毕业生的信息了，请问各位前辈是不是基本上招聘程序都已经接近尾声了？

singer1981

这种简历让人如何了解你?

liuhong888

[quote]以下是引用singer1981在2004-5-16 17:51:22的发言 # L4 X) a5 [! Z. ?8 ^; l- T这种简历让人如何了解你? **************[/quote] ; c$ d/ H+ H Z. M$ y" k对于简历，我最满意的还是word格式的，但是由于技术原因上传不了，因此这个简历还有哪些需要改进的地方，请您明确的给予指点，谢谢！