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楼主: 蛇妖

[讨论] 公司薪酬是否应该公开？

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lotus102230

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21楼

发表于 2011-9-1 17:55:15 |只看该作者

薪酬就是一个公开的秘密。关键在于公平；其次体现岗位价值和员工本人心理预期。

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蛇妖都是公开的秘密了，公司何不大度点自行公开哩发表于 2011-10-3 14:45 回复

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晓军-南京

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22楼

发表于 2011-9-1 19:16:58 |只看该作者

薪酬保密是泊来物，原来企业都是国家的，国家又是人民的，都是为自己干活，还保什么密呀。外企来后，老外为了忽悠国人，实行了工资保密制度。说白了，工资保密就是为了降低工资支付成本。工资还是公开的好，但一定要有完善的薪酬体系，以及科学的计算方式。真正做到对外具有竞争性，对内具有公平性。公开又能怎么样呢。

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蛇妖原来都是老外惹的祸发表于 2011-10-3 14:45 回复

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somen

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23楼

发表于 2011-9-1 21:03:28 |只看该作者

能做完全公开当然是最好的，但要辅之以公平的考核体系、衡量标准，让人家心服口服。前几楼有个做法就是体系公开，每个人的具体数额保密。这样对于大部分公司来讲还是比较适宜的。

毕竟大都时候工资就是不公开的秘密，小道信息传的总是比你想像的快。

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蛇妖我也支持这种看法。就是薪酬体系的制定一定要做到位了，全面、公平、还要有竞争力发表于 2011-10-3 14:46 回复

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anonian

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24楼

发表于 2011-9-1 22:35:40 |只看该作者

“大锅饭”可以公开，其他尽量别公开

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蛇妖介个，大锅饭的含义没有理解发表于 2011-10-3 14:47 回复

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黄烨成

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25楼

发表于 2011-9-1 23:06:58 |只看该作者

这个很不好说，如果公开，可以激励一部分员工，但是也可能会产生上面的种种情况

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蛇妖问题永远不断，我们只有一一化解发表于 2011-10-3 14:47 回复

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高文

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26楼

发表于 2011-9-2 09:04:23 |只看该作者

公开还是保密看公司的薪酬策略是如何的。如果公司实行差异化的薪资策略，根据不同的人实行不同的薪资水平，为了一定程度的避免内部不公平，那么保密是有必要的。反之，有完整的薪资体系，且主要是因岗定薪，因人而异定薪资水平的程度不大，那么就不用保密了。

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蛇妖薪酬的制定不都是因岗定薪吗？发表于 2011-10-3 14:48 回复

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fengqian137

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27楼

发表于 2011-9-2 09:32:36 |只看该作者

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蛇妖美女，要发表看法啊发表于 2011-10-3 14:48 回复

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28楼

发表于 2011-9-2 10:11:40 |只看该作者

因情况而异，不同企业有不同企业的传统与习惯，不能一棍子打死
至于公开或不公开都各有利弊
公开：利，让大家知道自己的工资与同事工资对比情况，寻找不足；弊，不利于额外激励，易引起攀比
不公开：可以给有突出贡献的额外的奖励，同事间相互的保密程度较大；弊，员工不能从薪酬上看出自身的差异。

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蛇妖个人觉得公开后激励作用应该更突显，大家看到差距自会为追求高薪而努力，有助于员工自觉提升自身的业务素质，良性竞争。当然也会有人不择手段，那就需要我们通过制度等方面去限制，规范了。发表于 2011-10-3 14:51 回复

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29楼

发表于 2011-9-2 10:29:16 |只看该作者

说薪资保密只是公司一厢情愿罢了，其实都是保而不密的，员工私底下都讨论得一清二楚。

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蛇妖是的发表于 2011-10-3 14:51 回复

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30楼

发表于 2011-9-29 16:26:00 |只看该作者

我们公司是保密的什么都不说就连薪酬的体系，标准都不说的

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蛇妖哦，那大家都很自觉得遵守吗？总会有人私下讨论的吧发表于 2011-10-3 14:52 回复

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