劳动纠纷遇到劳动者拒绝公司的赔偿怎么办？

dzswloveyou

遇到这样一种情况，劳动者与公司产生劳动纠纷。经劳动仲裁院的裁决，公司需支付劳动者5000元，当公司与劳动者联系要支付该款项的时候，劳动者拒绝收这5000元。劳动者的目的是拖上一年多以后，再去法院申请强制执行，这样劳动者可以多得到一定数额的迟滞金。公司遇到这种情况，作为公司的劳动关系专员应该如何处理？法律上有没有相关的制约该行为的条文。希望各位前辈赐教。

芋儿

可以交给仲裁或者法院，代为转交吧

dzswloveyou

咨询过仲裁，答复是这不是仲裁的受理范围。因为裁决已经生效。仲裁阶段结束

Wangshengxia

员工在职时发放工资是发现金还是银行卡？
/ Q+ Z7 d' s; S/ t如果工资支付方式是通过银行卡转帐的话，就好办了。可以把补偿金直接打到员工工资卡上，员工就只能接受了。保留转帐凭证，以留作支付证据。

dzswloveyou

这是个好办法。非常感谢
同时我有一个疑问，如果员工已经把银行卡销户，或者银行卡已经丢了，怎么办。我是不是应该这样考虑，只要我有给你打钱的凭证就可以了，就能证明我已经付钱了，至于员工能不能收到，就不是我考虑的范围了。

zzlrhr

还有这样的员工，真是少见。社会大了，什么样的鸟儿都有啊！
8 h% {$ R3 G% ]4 k电话录音，拍照 作为证据

鲍柏懿

如果员工的银行卡已经销户或丢失在先，你支付款项在后，你还是难脱责任的。用登报公告的形式告知，把你们公司要进行补偿的姿态公示出来，同时限定员工去取款项的时间。

改头换面

通过EMS邮寄一份通知给劳动者，内容主要涉及通知其限时提供银行帐号或限时到公司领取该费，逾期未提供或未来领取造成损失由员工承担。然后保留好EMS单据及其签收的证明就好了。

Wangshengxia

回复 5楼 dzswloveyou 的帖子
" D2 v  L) B9 s0 {
这个问题，我觉得不必担心。
如果帐户已注销，你是打不上钱的，能打上钱就表示帐户还在。

dzswloveyou

非常感谢大家的帮助，大家的主意都很好。