员工关系每日一问，不要以为很简单？

泡泡kitty

我没有遇到过这种问题，一是进的企业几乎都没有年终奖，二是即使有，年底不在的话也没有发放，员工也没有意见。不过，我遇到过这样的事情，公司有年终奖，但是企业规定年终奖要在下一年的4月份才能发，如果在这之前离职，那就没有，这样是不是合理的？

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发放年终奖时，已经离职的员工回来追讨，往往追讨成功，企业该如何抗辩或日常中该怎样做，才能确保无需支付离职劳动者的年终奖？
答：企业不一定发年终奖金，就算是要发年终奖金，也要等到年末最后一个月在制作年终奖金发放方案。此时我相信，规避这个问题就非常简单了。如果年终奖金方案已经是一个程序性文件，而这个程序行文件又未规定辞职人员是否享受年终奖金，这样的话，我会在最后一个月补发一个补充通知，关于中途辞职人员发放年终奖励的具体方案，比如，按照在公司服务年限以每月50元的方式发放。给小钱避免劳资风险。

福气老高

我的个人博客“福气老高的蜗居”（百度一下）有篇博文“年终奖金发放风险规避。供参考。

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在制度中明确规定：每一年的12月31日前离职的人员一律不享有年终奖（年薪制人员除外）！