大鱼微博语录集(101楼最新更新)！

大尾巴的鱼

高瞻远瞩的公司从内部人才中培养、提升和慎重选择管理人才的程度，远远超过其他公司，高瞻远瞩公司和其他公司的最大差别不是领袖的素质，而是优秀领袖的一贯性，也就是保存核心的一贯性，高瞻远瞩的公司拥有更好的管理发展和继承人计划，更加重视内部人才培养。
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大尾巴的鱼

在审视一些高瞻远瞩公司的历史时，我们发现它们所以能够做出若干最好的决策，常常不是出于详细的战略规划，而是依靠实验、反复尝试、机会主义等。这种不断的进步类似物种的进化，叫做进化式进步。也就是说高瞻远瞩的公司要经得起环境的考验，要能适应生态的选择，适者生存，优胜略汰。
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大尾巴的鱼

高瞻远瞩公司的关键问题不是“我们做的有多好”或“我们怎样才能做得很好”，而是“我们明天怎样做的比今天更好”，没有最后终点，只有持续改善。持续改善在企业里已是制度化的习惯，是一种有纪律的生活方式，它融入了组织结构，并且用有形的机制予以强化，激发对现状的不满和改善的欲望。
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未之区域

实力派的人往往是把那些深奥、复杂的观点，用朴实的词语描述出来——深入浅出！
大鱼算一个！

云台问水

努力学习中

大尾巴的鱼

有人问如何衡量职场“德”，我的答案：1、诚信，诚实讲信用，工作中不欺瞒、负责任，说到做到，做不到要及时告之，工作结果一是一二是二。2、敬业，尽力把工作做好，努力勤奋，不敷衍了事，工作态度良好。3、忠诚，并不是为企业服务一辈子，而是在企业时，一心为公，不以权谋私，维护企业利益，保守企业机密；离开企业后，恪守保密义务，维护企业利益和声誉，不说企业坏话。

丹尼海格

别人都已经把我要说的说完了，我该说什么呢。我想，那就继续默默关注并期待下去吧。

绿军装的梦

2011中国企业商学院院长年度高峰论坛将在12月23日即将拉开帷幕，届时将有中国多位知名企业家、企业商学院院长、企业大学校长及企业人力资源总监莅临年会。会议将探讨如何构建学习型企业文化，以及企业商学院如何帮助企业提高创新能力和市场竞争力等话题。
欢迎各企业人力总监，商学院院长，人力副总参加。我们愿与您的企业及阁下，携手并进，共创辉煌！欢迎小窗口索要资料qq、1299902967    咨询：孟昭涵13430410457 Email:emngzhaohanme@163.com（企业十家，每家限两位）

cherry087

海之怀抱 发表于 2011-9-6 15:37
抢地下室

谢谢分享

cherry087

daijianghong 发表于 2011-9-6 15:54
& V: d; S. Y- w# c2 ~. C% U确实很经典啊

  d1 f8 q: h$ t$ h. ^学习了哈哈