HR之头脑风暴

多宝道人

HR头脑风暴之一：
6 N! [' z# g( r/ Z! [) c经济低潮时，企业如何平衡人力成本上升和利润下降之间的矛盾，如何用最小成本最大限度地去开发和保留人才？
' q5 ?: L1 B* R- {' Q) Y8 QHR头脑风暴之二：
企业文化重建过程中，HR部门应担当什么样的角色？
+ j- ]5 R* \$ d% UHR头脑风暴之三：
新成立的培训部门，应该如何开展工作、建立培训体系？
* H8 C7 J7 r& R* p$ bHR头脑风暴之四：
进行薪酬福利设计时，可控风险内优化员工个税的方法有那些？常见的优化企业工资企业所得税，精算人力成本的方法有那些？
$ x( K) E7 J1 w" v3 WHR头脑风暴之五：
跳槽成本有那些？跳槽前应该做那些准备和分析？
HR头脑风暴之六：
/ N- Y+ y' A; Q5 a8 b  q招聘面试时，你所常用的面试方法有那些？效度如何？
HR头脑风暴之七：
1 c2 g( n8 W  o8 m1 H0 z4 k4 dHRM你是否遭遇过“人力资源管理--说起来重要，做起来次要，忙起来就不要”的尴尬？应如何走出困境？
HR头脑风暴之八：
* k: ]  q4 h" d, D5 y" N* }中小公司HRM如何快速提升自己？
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终南野老

沙发，哈哈。
9 O+ s( `. Q( _# H( \看着这些话题我发晕，歇歇先。

sagawell

晕