12 / 2 页下一页

查看: 9737|回复: 15

[其他] 新员工入职的时候，都需要做哪些培训呢

[复制链接]

liwang1

272 主题	7 听众	5128 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 203 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-7-20
最后登录: 2013-6-18
积分: 5128
精华: 0
主题: 272
帖子: 820

电梯直达

楼主

发表于 2011-9-6 16:34:47 |只看该作者 |倒序浏览

新员工入职的时候，都需要做哪些培训呢
本帖最后由 yinger_72 于 2011-9-7 23:21 编辑

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

jiajialili

10 主题	10 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 223 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-30
最后登录: 2014-1-15
积分: 23789
精华: 2
主题: 10
帖子: 714

沙发

发表于 2011-9-6 16:53:45 |只看该作者

基本的入职培训

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xuanmusj

0 主题	5 听众	995 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 75 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-8-24
最后登录: 2017-8-10
积分: 995
精华: 0
主题: 0
帖子: 99

板凳

发表于 2011-9-6 16:58:40 |只看该作者

个人认为：
培训部：公司简介、企业文化、沟通技巧、职业化等
其他部门可选择性培训，人事制度肯定要有，但像财务知识流程、公司IT政策、相关质量之类的培训就看自己公司以及新人工作当中是否涉及的到，可以选择性进行培训
用人部门：针对工作进行系统性的培训，如工作内容流程之类。。。

我也是新人，希望各位大侠多多指教！~！~

已有 1 人评分	金钱	收起理由
yinger_72	+ 10	鼓励发言

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

易小寒

1 主题	4 听众	2163 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 61 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-8-11
最后登录: 2016-1-28
积分: 2163
精华: 0
主题: 1
帖子: 216

地板

发表于 2011-9-6 17:13:11 |只看该作者

企业简介、项目介绍、组织架构、规章制度、企业文化

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

5楼

发表于 2011-9-6 17:13:55 |只看该作者

新员工积极心态培训、公司发展历史的培训、企业基本礼仪培训、新员工职业素质培训、公司管理制度培训等等

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

使用道具举报

lal_0426

3 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-12-10
最后登录: 2013-9-11
积分: 12469
精华: 0
主题: 3
帖子: 632

6楼

发表于 2011-9-6 17:26:58 |只看该作者

企业文化，制度，劳动纪律等等相关的培训

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

zzlrhr

2 主题	9 听众	5573 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 243 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-7-11
最后登录: 2017-6-7
积分: 5573
精华: 0
主题: 2
帖子: 675

7楼

发表于 2011-9-7 08:30:12 |只看该作者

应该分两块，一是每个员工都需要熟悉的企业介绍、人事制度、财务制度、行为规范、企业文化、心态建设等；更重要的是部门管理制度、流程，岗位知识的培训

使用道具举报

qangel

245 主题	66 听众	3万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 347 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2005-11-1
最后登录: 2019-10-18
积分: 37053
精华: 15
主题: 245
帖子: 5932

8楼

发表于 2011-9-7 08:30:31 |只看该作者

好像上次有人提过类似的话题了，你可以找找看
一般是企业介绍，企业文化，重要的规章制度，一些日常的业务操作流程

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

使用道具举报

fengqian137

15 主题	10 听众	4836 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 235 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-8-18
最后登录: 2016-12-30
积分: 4836
精华: 0
主题: 15
帖子: 658

9楼

发表于 2011-9-7 08:58:44 |只看该作者

企业日常的各类制度

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

冬之物语

2 主题	4 听众	8884 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 403 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-12-11
最后登录: 2017-9-18
积分: 8884
精华: 0
主题: 2
帖子: 535

10楼

发表于 2011-9-7 09:39:06 |只看该作者

一、要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。

  二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。

  三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。

  四、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。