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sljpn

员工未提前三十日通知企业即自行离职，是否构成违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？

lf2362011

员工未提前三十日通知企业即自行离职，已构成违约。根据《劳动合同法》规定，以此给企业造成的损失，企业可以索赔。对此情况，平时除做好公司制度宣贯的同时，还要定期做好员工的理智倾向调查，要深入员工当中哦

clhua

《劳动法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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既然有此条款，应该向员工传递这样的信息，好合好散，避免产生不必要的纠纷；同时应该做好人才梯队，做到离职不影响公司的正常运作。

sunly620

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cowboykiki

当然违反,如果你觉得劳动者有价值的话,是可以不予办理手续的.

zfxxing01

员工未提前三十日通知企业即自行离职，是否构成违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？
8 J- [+ {% U+ n: u. i答：根据国家劳动合同法，已经构成违法解除，当企业出现这种情况时，应该及时甄别此岗位是否是关键性岗位，如果是特别关键性岗位要立刻安排人手，在安排人手的同时，要把由于其未履行提前通知义务进行通告，并寄出解除劳动关系通知书并保留邮件发票。对于劳动者的辞职环节：风险控制点主要有以下几个方面：
7 ^+ y0 \3 Q8 L# s1 O) z& ~" M4 V. R第一个：员工离职时一点要注意相关工资扣款是否处理完毕。
: [3 d7 x: t0 T, n1 G第二个：员工离职时要看看公司安排的宿舍，及相关工具是否收回
1 ^, s# l2 Q! \0 d3 l) A第三个：该员工是否和公司签订竞业协议和培训服务年限
7 X, h$ I6 C9 R第四个：岗位是否具有保密性质，是否签订了保密协议
, X$ m( |  k! Y* \' l9 p! v第五个：该员工离职时，是否对其所在岗位造成瘫痪及对其所在班组造成影响
' i. ?  y6 {8 g: N第六个：所有解除程序是否签字完毕，并具备书面格式
7 @  F; I: q/ I4 Z2 K第七个：是否保留其离职后的联系方式
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fldr

zfxxing01 发表于 2011-9-9 16:39
0 U" ^5 k4 A6 d4 Z" A& f员工未提前三十日通知企业即自行离职，是否构成违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞 ...

2 v. z- G8 N  H7 Y# W0 o: Y补充两点：
$ Z6 Z) u. A! o$ ^) \$ \5 g" V1、辞职单上的离职原因要管控好，避免员工写一些有争议的语句；
2、离职面谈尽可能让员工签字，了解清楚离职真正原因及离职时心态；
3、书面工作交接报告必须有有交接人，接收人，监交人的签名确认；
4、各项离职交接手续确认办妥（行政方面如图书代阅、网卡等，财务方面是否有借款、预支款等，其它如邮箱、电脑等）；
5、离职证明做好签收登记。

猫猫雨

未提前30日通知企业擅自离职，达到一定的天数按旷工处理，严重违反公司规章制度予以解除。这个就要健全好公司的规章，并要有员工阅读过规章后的签名。