请教关于违约金的赔偿问题！

零儿

我是一名大学毕业生，2003年7月毕业签了现在的公司，解决北京市户口，条件是合同期限为五年，合同中没有提到违约赔偿问题。当时还签了一份公司自己定的协议（不是毕业的三方协议），协议中规定，公司解决北京市户口，毕业生要为公司服务五年，每少服役一年，赔偿违约金一万元。 + ~! F5 L% H0 h9 f& A 我的劳动合同中规定的工资为750元，实际每月工资为1500元左右。 我们公司的工资结构为：基本工资+岗位工资+加班工资+各种津贴。我的基本工资+岗位工资为780元，加班工资为780/21/8*加班时间（每月约100小时左右）。 现在，我5月月底想辞职，2003年7月～2004年5月共11个月，我按照法律应该赔偿多少违约金？ - ]# i( @% G9 `/ G/ Y6 K; ~5 q 1、750*11=8250 # T: S( ^; T6 c: n7 t 2、750*12=9000 % S& j6 N ^& F2 l: w7 h' L 3、780*11=8580 4、780*12=9360 * g! L" p+ Z" p9 A# I( N5 f2 f 5、1500*11=16500 2 I2 d% j1 x2 C5 Z 6、1500*12=18000 7、10000*4=40000 7 A% D$ r% T4 N+ s Z- b 各位对劳动法律法规熟识的朋友，或者遇到过类似劳动争议的朋友们，我到底应该赔偿多少钱给公司呢？

绿草地

because your compensation is less than all your 1 year salary before you leave.so it should less than 9000

零儿

我想请问您法律依据是什么呢？ # T: N1 E/ n V& {! y我所知道的关于违约金的赔偿问题只有北京市政府91号令中提到过：第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。 ( D* g4 F& ~- b# R" q其中所说的12月工资总额的理解我不是很清楚，是按照劳动合同上的工资呢，还是实实际发到手的工资，还是基本工资和岗位工资的总和。我没满一年又该怎么办？ 而且我签的那个赔偿一年一万的协议是否具有法律效应？