九种影响你前程的想法 zt

陈酒

% M! r- J" U8 h 8 Q' H. ~0 W3 @( r5 L2 _8 K) N 我的目标就是当总裁 ) E7 V9 F# F( ~2 \" f, y9 y. Y! v! S　　不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。 . l' T6 Y- d, Z' L6 w2 _ 　　-能当好下属就能当好主管 ( \3 j6 |) a! l% {; k+ g　　优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。 6 m7 ~8 k L! P: b& c( [' c　　-成功的关键在于运气 　　很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获。 1 h% t0 w2 E: r+ {' [　　-做计划是企划部的事 1 p) y% f8 _$ l. [1 e/ r- ?2 y　　职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。 ; Q" D9 P2 O& u8 p6 w+ y 　　-只有加班工作，才能得到赏识 　　有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。 S/ A$ R/ I- j% @# v9 f& E! }8 N- C 　　-由老板决定升迁的快慢 & [! ~" k% p* r# t9 Q　　如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。 9 Z& R9 K6 q+ z/ w3 A/ \! | . {2 _. H: Q' R6 U K' B, D　　-只有改正了缺点才能得到升迁 　　这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点。 　　-不管事大事小都要尽力去做 9 y3 j9 S9 f' F/ K% O! [ ^1 X/ u2 c　　有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。 ; ~. ?( t* ^2 y# X& {　　-邻家的绿地总是更绿更好 1 r8 K% p# R$ R. e: D1 M! _) T , H7 c3 ~4 @* C i4 m　　这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。 + ]# I$ n$ [6 f' n7 X7 W: V

当前状态

楼上的帖子更让人耳目一新阿

Antonia

很有道理, 但是我們公司的老闆卻不是那樣想,就喜歡員工加班,越晚越來,他們不知道,真是因為有些員工投其所好,所以工作效率很低,白天有事沒有在打電話,路本來1分鍾走完,卻要走上3到5分鍾. % r3 S9 z, N/ j 而我就喜歡在工作時間內做完自己的事情,正常上下班,不加班,不讓自己養成散漫的工作作風,但是公司經理卻認為你這麼快就可以做完自己的事,肯定是工作量不大,于是就叫你去做別人工作職責之內的事情. - k3 r4 ^( ~$ ? : t7 m% h* Y& {- x [那分明是讓工作氣氛更加散漫,前輩常說多做點不會虧,是該誰做的事就讓他做,而不能因為他做慢就叫別人代做,那麼這個職位又能做什麼呢,那不是一種資源的浪費嗎

快乐东方

谢谢楼主，那就让我们今天生活与工作中注意这九种思想。[em17]

小明明

虫子大哥

文章很有道理. 作为自己个人来说注意培养自己的工作能力,积极主动也非常重要.

yxwzw

所以才有一本书叫自动自发，就是这个道理

光脚丫

真是的，不看不知道啊。 以后注意以后注意！