刚进公司就要辞职是否支付违约金？

allan_cai

某公司在劳动合同中约定自劳动合同签字之日起即为服务期，对社会人才不设试用期，并约定较高违约金。此举虽调动了新进公司员工的积极性，但也存在弊端。有部分应聘者在经过面试、复试等一系列程序并与公司签订劳动合同后，上班不到一个星期便提出要离开公司，公司已办完劳动合同鉴证手续但社会保险还未来得及为其办理，对这部分员工公司已做过多次思想工作劝其继续留在公司工作，并向其讲明应承担的违约责任，但其离心已决。请问有经验的人士，针对公司的客观情况，这部分人是否应当向公司支付违约金，且有无更好的处理办法？谢谢！

caohaiwei

如果是上海公司的话，这种违约金的约定是完全没用的。

HR骑士

请问一下,劳动法有规定一样要设试用期吗?

阿妹

如果你是提出辞职马上走了，那当然要按规定支付，但是你提前一个月书面通知公司，那么就不用支付违约金。从上面看出，该公司并不是以这样没有试用期的方式来故意为难员工，不过违约金的赔法，赔多少却难说了

阿妹

在广州，没有试用期也是可以的。现在的劳动法也有灵活的地方，并不是那样刻板。一般公司都会约定试用期的，通过面试是没有办法完全双方有一个很好的了解的，我进来一段时间之后，发现不好，就要支付这样高额的违约金，从员工的角度却也理解不过去

山峰仞

这样做合适吗？劳动法的规定是有道理的，最好设试用期，于人于己皆有利！

虎山猴王

先来看一下劳动法是怎样规定的: # L6 R+ H2 N- x# i1 B* _; q' |& U3 c) w 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 　　（一）劳动合同期限； $ m- m, F/ t5 b! f+ B　　（二）工作内容； 　　（三）劳动保护和劳动条件； 7 p+ t, U' Q9 B8 b4 V ~　　（四）劳动报酬； % H/ I) n& A* G( E. |- N) {　　（五）劳动纪律； - g9 R5 j/ T2 w: i3 f　　（六）劳动合同终止的条件； 　　（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 注意(七),你们是否签订了劳动合同,合同中对违约是怎样约定的.违约对双方是对等的.如果有违约责任,且又未出现免责条件,则应支付违约金.当然,如果公司还有心让对方再回来,可以放一马的,但这就不属于法律规范的内容了.

bbhliu

合同内容只要不违法，就应该执行。作为员工，自认为不设试用期，是占便宜，其实不然，这种便宜不好占。签合同前，一定要看好合同内容。

大漠舞翩跹

如果合同内容合法,签订合同时确实出于双方自愿,且不存在重大误解,那么就应该积极履行.因为合同一旦生效,要解除就应该承担相应的责任.所以大家也应该用一种更慎重的态度对待自己的劳动合同.并且在约定违约责任时,尽可能的细化.

风一样的女子

[quote]以下是引用虎山猴王在2004-6-7 19:38:19的发言 1 o7 b. T" f, [( t2 D! |& r& Q6 o先来看一下劳动法是怎样规定的: ' H* e3 j/ g2 |' p ?; k2 C0 b6 X" t, a 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 6 r) C) z# ?( a! R( P( z　　（一）劳动合同期限； : @9 c* o, j- N7 ~2 K& C b　　（二）工作内容； " P- m0 w% U6 V+ x6 b' T+ B　　（三）劳动保护和劳动条件； 4 T4 M; X: ~7 y" d% S9 y2 k; g. H　　（四）劳动报酬； - ~% d8 ~# e- B/ f" p　　（五）劳动纪律； 　　（六）劳动合同终止的条件； ! q' l7 P7 D4 ?　　（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 注意(七),你们是否签订了劳动合同,合同中对违约是怎样约定的.违约对双方是对等的.如果有违约责任,且又未出现免责条件,则应支付违约金.当然,如果公司还有心让对方再回来,可以放一马的,但这就不属于法律规范的内容了. **************[/quote] 6 U5 \4 U' i" o$ ?同意。