刚进公司就要辞职是否支付违约金？

allan_cai

某公司在劳动合同中约定自劳动合同签字之日起即为服务期，对社会人才不设试用期，并约定较高违约金。此举虽调动了新进公司员工的积极性，但也存在弊端。有部分应聘者在经过面试、复试等一系列程序并与公司签订劳动合同后，上班不到一个星期便提出要离开公司，公司已办完劳动合同鉴证手续但社会保险还未来得及为其办理，对这部分员工公司已做过多次思想工作劝其继续留在公司工作，并向其讲明应承担的违约责任，但其离心已决。请问有经验的人士，针对公司的客观情况，这部分人是否应当向公司支付违约金，且有无更好的处理办法？谢谢！

caohaiwei

如果是上海公司的话，这种违约金的约定是完全没用的。

HR骑士

请问一下,劳动法有规定一样要设试用期吗?

阿妹

如果你是提出辞职马上走了，那当然要按规定支付，但是你提前一个月书面通知公司，那么就不用支付违约金。从上面看出，该公司并不是以这样没有试用期的方式来故意为难员工，不过违约金的赔法，赔多少却难说了

阿妹

在广州，没有试用期也是可以的。现在的劳动法也有灵活的地方，并不是那样刻板。一般公司都会约定试用期的，通过面试是没有办法完全双方有一个很好的了解的，我进来一段时间之后，发现不好，就要支付这样高额的违约金，从员工的角度却也理解不过去

山峰仞

这样做合适吗？劳动法的规定是有道理的，最好设试用期，于人于己皆有利！

虎山猴王

先来看一下劳动法是怎样规定的: 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： ) `& S s. m; y: {　　（一）劳动合同期限； # M0 E, i) s3 x" O　　（二）工作内容； : ]! A; [$ t% F, ] e ~& G' E　　（三）劳动保护和劳动条件； & j1 [& F* a) }% [ n: J　　（四）劳动报酬； 0 Z0 Q* s+ z- P m) J# ^　　（五）劳动纪律； N% o, e2 j" S/ U; b7 _　　（六）劳动合同终止的条件； 　　（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 0 E* G- I0 G9 P8 i* [* e, j( s( W 注意(七),你们是否签订了劳动合同,合同中对违约是怎样约定的.违约对双方是对等的.如果有违约责任,且又未出现免责条件,则应支付违约金.当然,如果公司还有心让对方再回来,可以放一马的,但这就不属于法律规范的内容了.

bbhliu

合同内容只要不违法，就应该执行。作为员工，自认为不设试用期，是占便宜，其实不然，这种便宜不好占。签合同前，一定要看好合同内容。

大漠舞翩跹

如果合同内容合法,签订合同时确实出于双方自愿,且不存在重大误解,那么就应该积极履行.因为合同一旦生效,要解除就应该承担相应的责任.所以大家也应该用一种更慎重的态度对待自己的劳动合同.并且在约定违约责任时,尽可能的细化.

风一样的女子

[quote]以下是引用虎山猴王在2004-6-7 19:38:19的发言 3 }! m. B' N1 [" g* D$ G0 o( z先来看一下劳动法是怎样规定的: * W. a: a* M8 X# f8 W5 r 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： & V8 x' Q3 P6 K: U" ` m　　（一）劳动合同期限； & k: l" Q* r0 y　　（二）工作内容； 　　（三）劳动保护和劳动条件； 　　（四）劳动报酬； / q' b$ V" F/ I U- r7 V　　（五）劳动纪律； 　　（六）劳动合同终止的条件； 　　（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 注意(七),你们是否签订了劳动合同,合同中对违约是怎样约定的.违约对双方是对等的.如果有违约责任,且又未出现免责条件,则应支付违约金.当然,如果公司还有心让对方再回来,可以放一马的,但这就不属于法律规范的内容了. **************[/quote] 同意。