重庆人才市场的现状不容乐观。

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可能重庆的许多人力资源工作者都会感觉到这个问题，那就是招聘的压力很大，尤其是专业要求高一些的人才更是难以招到。那么目前重庆各大人才市场的现状又如何呢？ 首先，缺乏专业的人才市场，经常遇到这种情况，满怀希望地去参加所谓的专业人才市场举办的所谓“高级人才招聘会”，但是到现场却总是发现，从未有人才市场真的是严格把关，不让不符合高级人才条件的人进入，当然他们是出于赢利的角度考虑，但这却增大了用人单位无效的工作量。让用人单位对这种招聘会失去信心。造成客户的留失。 其次，重庆人才市场的网络招聘这一块已经基本上彻底地让人失去了信任。人才资料更新速度太慢，且大多数是无用信息。使网络这个本应是快速简便地提供信息共享的这个平台的作用根本没有发挥出来。 另外，重庆的猎头部（有的人才市场叫高级人才推荐部）虽然在收费上的比例是和上海、北京等地大城市的专业人才市场看齐了，但所提供人才的层次却是不可同日而语的。 随着重庆人才市场的开放，当外地的专业人才市场纷纷抢滩重庆的时候，重庆人才在竞争中的后果是可想而知的。 因此，为了自身发展的角度考虑也好，为了重庆的用人单位真正能够享受到专业的人才服务也好，都建议重庆各大人才市场改变这个不容乐观的现状。重新给用人单位以信心。真正地在用人单位与应聘者之间架起一座专业的桥梁。

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[color=#DC143C][/color]该文所发表的言论非出自重庆专业人士之笔

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正赜

随着国外外包服务概念在国内的深入人心，越来越多的企业开始意识到关注自身核心业务的重要性，越来越倾向将外围事务和工作外包给专业的服务企业处理，从而提高自身的核心竞争力。因而劳动服务代理型企业的业务将越来越多，随着这类业务的发展，劳动服务代理型企业自身也将面临更加严峻的竞争和考验，委托企业和单位也会对ＨＲ外包服务质量更加注重。 该版本为针对劳动服务代理型企业专门研发的，它和一般ＨＲ软件的不同在于，它是专门针对劳动服务代理型公司日常业务流程而设计的。首先它支持多单位数据处理，支持客户经理专人专管权限控制；其次它充分考虑了劳动服务型企业日常操作习惯，信息录入简单明了，既支持分人分管录入又支持一人多职能的一站式录入；它还显著提高工作效率，省略很多日常手写工作，如录工名册、退工单、外来人员登记、各类社保四金变更报表和申报报表以及其他例如银行盘片和个税上报等接口；它还将信息共享互通和事务交接流程很好融合其中，避免了传统业务由于信息分散每个工作人员自己手头而导致的过程信息不互通，事务交接环节多的问题；此外它还支持多种特殊情况的处理机制，做到信息处理环节无脱节，例如我们支持社保公积金代收费用后实际缴纳的缓缴和退款处理，支持社保公积金的各类特殊补缴（任意段任意缴纳类型的）以及兼容多地区社保公积金处理等等。 MSN:zhengze2006@hotmail.com

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