老板最爱“炒”的15种员工

语妻有泪

(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 　　(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。 # l A. K# K3 s7 R" N( Y) w　　(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。 　　(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。 ; B/ c3 ?8 ~+ j 　　(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。 ; C# o& j( r" Z5 N* c) `4 n/ f% n - n) X0 I+ ^6 @7 R　　(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。 ) I4 C g8 e8 K5 S; f z& J% s* o + h a$ ^( E- |; { 　　(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。 $ v" w( ?) |2 f ; L) A' \7 n3 M# j9 \5 z+ q# H ^, M　　(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。 6 j2 [6 x5 S; z& E! u! W. E. U　　(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。 8 [' s" j2 O& n& V. Z, E5 y 　　(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。 ) p0 q9 {- i1 h3 v) Z* w3 x8 K 　　(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。 　　(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。 　　(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。 ( g9 z# w! }2 G8 a' p 　　(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。 & {( ]% Q8 F+ b. ~' M　　(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。 , v4 R+ l3 X) { ! m, K& B/ j* U0 e : W1 c. n+ o9 m+ J　　如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 & _3 p3 ? C% \. i! Z: s