请教关于协议书的问题

juliemm

我是应届毕业生。今天收到单位盖章后的就业协议书，上面写着服务期4年，试用期12个月。协议书上我已经签字，学校也已经盖章。 % C% U# w# C9 R) ]) `5 E 7 t5 k0 a" P' l$ d1 X但是我觉得服务期和试用期太长了，而劳动法规定试用期不得超过6个月。请问这样的协议书有效吗？ / A1 p7 q7 P( c 如果单位不同意改协议内容，那我去报到签劳动合同的时候是不是一定要履行协议约定的内容？

zyb888

我认为服务期限只是劳动合同的最短年限，这里所指的试用期应该是见习期，因为单位接受录用要发生一定的费用，所以该协议应该有效，如果违约，应该赔偿单位损失的。

海翔

试用期违反劳动法，属于无效条款

风一样的女子

[quote]以下是引用zyb888在2004-5-25 9:05:56的发言 1 X# Z; I/ r6 g我认为服务期限只是劳动合同的最短年限，这里所指的试用期应该是见习期，因为单位接受录用要发生一定的费用，所以该协议应该有效，如果违约，应该赔偿单位损失的。 **************[/quote] $ @0 r* u. H9 b5 @0 z8 f! S2 T同感，我也觉得该单位的意思是见习期。

zhouhao08

见习期应当说是计划经济的产物,现代企业哪有什么见习期啊,大学生毕业直接就是试用了.而且劳动法也没规定什么见习期.你们的协议应当无效,更何况你们公司在协议上写的是试用期.

三石

关于试用期的条款是无效的,就是超过六个月以上的试用期是无效的.但其他条款应该执行.

天舒

服务期四年很正常,没什么好说的,企业都不愿意白培养人; . U4 K9 z% A4 ~7 b O' d4 I: I* v试用期按照四年服务期来说,最多最多四个月,即使再多也绝对不会超过6个月,这是国家规定. 企业想白使唤你的劳动力,到了11个月就把你赶走的可能是有的 但是你也有有利的一面,在12个月内你干得不开心随时可以走,因为在试用期内辞职不需要提前通知企业 1 @7 @5 I# E2 }( X8 f1 c2 d$ L签了字,无效合同仍然是无效合同,所有与劳动法抵触的以劳动法为基准,法律是最低标准.