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楼主: gedanqun

我该不该把前任人事副理走的真正原因告诉现在上司？

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fldr

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举人

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11楼

发表于 2011-9-10 12:42:23 |只看该作者

看完了，但是感觉很纠结。
楼主你何必这么在意呢？

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BonnieJiang

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解元

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12楼

发表于 2011-9-10 12:54:34 |只看该作者

做好自己份内事情就OK了，搞那么纠结……

培训发展组，目标是做优秀的培训经理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gedanqun

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会元

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13楼

发表于 2011-9-10 12:55:06 |只看该作者 |楼主

回复 11楼 fldr 的帖子

不在意了，事情过去就过去了，我不去掺合了，做好自己的本职工作先，

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xh790716

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秀才

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14楼

发表于 2011-9-10 15:42:43 |只看该作者

参合也参合不出个什么结果来，没意义的事情，还是当不晓得的好

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kitydy

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贡士

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15楼

发表于 2011-9-10 20:41:51 |只看该作者

这种事你最好就是装不知道最好·

从容于心，淡定于行！

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anonian

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秀才

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16楼

发表于 2011-9-11 22:20:02 |只看该作者

难得糊涂

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hr163mail

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贡士

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17楼

发表于 2011-9-13 10:17:53 |只看该作者

这事纠结的真没意义。

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紫竹院

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秀才

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18楼

发表于 2011-9-13 11:53:41 |只看该作者

你想要说的目的是什么呢？换着你是副理，希望你的属下说出离职的原因吗？
如果仅仅是让上司知道原因，那就不必了；
如果是从侧面提醒上司，招聘工作和技术总监很难配合，倒是可以考虑。
引用古人的一句话，己所无予勿施于人。

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四眼仔David

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19楼

发表于 2011-9-13 14:29:23 |只看该作者

回复 1楼 gedanqun 的帖子

楼主，职业点，这是没必要纠结，顺气自然，以后，还会遇到类似的事情，多着呢。

做HR有时需要比奸人坚还奸，有时可能要比贱人精还贱才行，但这些都没有都不要紧，最重要的，不要婆婆妈妈，感情用事。

HR是公司和员工之间的桥梁，很重要~做好自己，少想婆妈事~~