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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 哪里有企业留人的方案
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哪里有企业留人的方案

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txylw2008    

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楼主
发表于 2011-9-9 17:10:52 |只看该作者 |倒序浏览
1金钱
哪里有企业留人的方案,可发送至我的邮箱：llqzw@llqzw.com

http://www.dgw001.com  你懂的,我不多说
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Allan.wang 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-9-9 21:10:07 |只看该作者
呵呵，这是一个综合的工程，从领导到同事，从文化到制度，从环境到薪资福利、工作内容，晋升机会。难一言以概之。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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decy    

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板凳
发表于 2011-9-10 14:05:27 |只看该作者
我也想要这样的制度啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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daijianghong    

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晒图达人勋章

地板
发表于 2011-9-10 16:11:42 |只看该作者
感情留人、发展留人。做好员工日常生活工作的人情关注，为员工素质一个发展平台提供发展机会，塑造一种温馨的家的感觉。例如，现在年轻员工买房难，有些公司开始实行住房计划。例如给员工设计职业生涯规划并为其提供帮助支持。等等。
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kitydy    

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发表于 2011-9-10 20:12:18 |只看该作者
这是个很大的课题哦~~不是三言两语能说的清楚，更要看企业的实际操作，再好的理论总归要实际工作的效果来检验。
从容于心，淡定于行！
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孙玉琴    

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发表于 2011-9-30 15:22:45 |只看该作者
留人方案即使有也不可能各企业通用啊！每个企业都需要根据自己的情况、根据员工的实际情况（职位、学历背景等），来考虑如何留人。但一定不是只靠高薪。当然有高薪的诱惑留人更容易些。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hxf731    

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发表于 2011-10-1 18:11:47 |只看该作者
不同的企业文化、企业支付能力、针对不同的岗位有不同的方案
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空杯1    

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发表于 2011-12-15 10:24:44 |只看该作者
首先肯定是具有外部竞争力的薪酬福利水平，其次是良好的职业平台，对员工的情感关怀（跟领导很大关系），最后是舒式宽松的办公环境！
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