关于招聘时薪资谈判的技巧

BonnieJiang

确定录用人选了，就该真诚地谈薪资问题。刚开始没讲清楚，日后必定有问题，基本上员工会带着情绪，做不长久的。

gedanqun

应该在招聘时提及这块，把本公司的薪资待遇情况，试用时间，转正工资幅度，工资结构应该和求职者摊明。再根据求职者的应聘岗位和期望薪资，面试情况和结果，告诉求职者的工资待遇。也供求职者一个考虑和回复的空间。求职，招人，也都是双方的一个过程，彼此情况说明。也是为以后员工正式入职后再和你谈工资来得更有效。甚至不提这块，入职以后也会有不必要的后遗症，难处理。
    有很多求职者回避这块不谈，也有很多求职者开门借山提起薪资这块，我们招聘工作都应把这块说明。
     

decy

现在招人企业都让应聘者写上薪资要求，人事根据应聘者的经验及其他方面的考量再定

60后

现在招聘确实不敢多谈薪资，刚谈了一个学校刚毕业人力资源专业，什么都没做呢，工资就要到2000元，我们这里做了两三年了才2000，都不知怎么才好。我们这里招商引资企业特别多，招人太困难了，把工资也抬高了，特别是普通工人。
我们这里试用期和转正后工资还是有区别了，试用期低一点，完全按照劳动法规定也没办法操作。转正后确实可用的，那就高一点。

改头换面

俺遵循的原则，仅供参考：
1、面试评估必须要的应聘者薪资评估；否则就算这个人再好，也没用。
2、先判断人是否可以用，如何用，再来结合面试情况确定工资。
3、一旦通知应聘者薪资待遇就不再更改，哪怕是应聘者不来，也不再改。

WSH328ZCJ

karin208 发表于 2011-9-10 10:39
薪资问题在面试当中属于一个敏感问题，部分面试者会采取回避，不过有部分人完全是以薪资决定是否就职的，个 ...

赞同，在部分回避的应聘者面前，应适当介绍所应聘岗位的薪资情况。

peiwenyan

我们是面试一轮以轮面完了，HR专门会和人选谈薪酬和入职日期等问题。当然，也会碰到，最后面试都通过，人选就地涨价的问题。

雪中鹰

1、招聘和应聘是一个双向选择的过程，彼此都可以坦诚告诉对方自己的条件。薪资是一个很重要的条件，所以在招聘过程中，应该根据应聘者情况如实告知公司可以给予的薪资水平。
2、如果开始没有认真了解应聘者的薪资期望，正式报道后新员工如果对薪资不满意，那么招聘工作还得继续。增加了招聘工作量。