福利VS高薪，哪个更让你心动？

痴虫

人的需要时刻会随着境地发生变化，对高薪和福利的要求也会不同。有时候会要求高薪，有时候则会要求福利。一个50多岁的老人，给其更多的钱还不如给他设计更快乐的一项福利。对年轻人来说，对钱的需要远大于对福利的要求，因为福利往往是定向的，而钱是万能的。所以，究竟是福利好，还是高薪好，因人而异，因企而异，因境地而异。重要的是，关注人的需要是永恒的，而方法和手段则是不定的。

晓荷含月

鱼与熊掌不能兼得。如果让我选择，我选择福利。因为我工作的企业属于国有企业，并不存在高薪这种现象。晋档升级都是按文件规定，一切都墨守陈规，唯一能激励员工的就是福利待遇。

TracyKong

相对工资来说,福利更重要一些.

才先生

看个人所处的阶段了

liyuzhi

就这二者来说，我更偏向于福利。因为福利，尤其是培训、保险、节日慰问品等，等让人觉得有亲和力和归属感。

BYH

这是一把双刃剑，缺一不可，否则这把剑就是废物！在同等条件下，因为个人所处的职位不同，具体的需求也会不同，一般来说，随着年龄的增加，会逐渐倾向于公司的福利待遇。

秋水语冰

更多的是因人而异。 # r4 I3 G; i6 y( \高薪、高福利、良好的职业环境、完善的培训体系等等都是吸引员工有利手段。

雪菱

可能年轻时要高新 老时要福利

liyoujingwei

晋升，无论何时、何地都是最关键的。