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楼主: lucy_zhang

用人部门面试人员和HR人员的矛盾

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zhzht

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11楼

发表于 2004-5-25 18:04:00 |只看该作者

部门职责清楚

避免相关的问题！

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夏海斌

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书生

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12楼

发表于 2004-5-25 18:43:00 |只看该作者

要视企业的薪酬政策而言

有些企业的薪酬是由HR部门和业务部门共同确定的，例如人力资源部确定基薪，业务部门确定绩效奖等，如果是这样业务部门有权利对求职者许诺。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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拒绝再玩

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13楼

发表于 2004-5-25 20:16:00 |只看该作者

薪水公开化

其实很多的企业都在实行薪水公开化哦

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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我谁也不恨

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举人

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14楼

发表于 2004-5-26 08:21:00 |只看该作者

我的观点

这种情况在我们企业也出现过，也确实像文章中所讲的那样，给HR部门的工作开展以及与公司的制度发生了冲突！我们的处理意见是：招聘的第一步必须由HR部来完成，主要负责除具体业务以外的一切问题的解答；用人部门面试者，仅从业务能力需求方面进行面试。至于对应试者比较满意，可在私下和HR部门进行协商，但必须由HR部门出面处理！！

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