终止合同面谈怎么谈

晓晓笑笑

首先，对于公司不能继续和其续签合同把原因直接给其说明。其次，给其说明经济补偿的标准。

hr163mail

给补偿金的话，估计lz也不这么苦恼了吧。

baiyunwangjing

先听取对方的意见，

四眼仔David

回复 1楼 小雨的理想 的帖子
* W% Q( ~( u7 J# Y7 \2 z* a
1 k' m% W( W$ L1 K一个重点，让员工感觉，这是在给你寻找更好更广阔的空间、出路和平台，而不是赶你走，要你死~
可以去看看一部电影，up in the air   

piscesliuj

在云端这部片其实没说到什么关于离职谈判的实质内容

梦子恩

1.肯定该员在职期间做出的贡献；
2.客观说明该岗位的任职条件及工作要求；
3.客观描述该员的实际情况及工作表现；
4.说明公司的决定；
6 c$ m% F+ N! H6 W. n) D5.给予该员必要的身心安慰，并给予一些善意的建议。

ahwuhong

如果是员工平时表现不好，被记过之类的。
3 a9 z5 p7 b9 {$ t, Z2 |% J到期后公司决定不和他续签，但又不想i补偿金，如何操作为好?

杰威尔

同意。
直接说，你的合同到期了，公司决定不再与你续签劳动合同，公司会给你两个月的补偿金，感谢你这两年 ...
) q+ W9 E& d7 h# R( l/ ~liwang1 发表于 2011-9-10 15:43

2 F2 _5 m) |- Y3 H3 L这样处理蛮好的

加油橙子

梦子恩 发表于 2011-9-13 17:37
! q# E& @; t6 E1.肯定该员在职期间做出的贡献；
2.客观说明该岗位的任职条件及工作要求；
3.客观描述该员的实际情况及工作 ...

这样也挺好的

泡泡kitty

梦子恩 发表于 2011-9-13 17:37
1.肯定该员在职期间做出的贡献；
" v; P+ [2 I8 V* l6 [( m' L6 T2.客观说明该岗位的任职条件及工作要求；
3.客观描述该员的实际情况及工作 ...

我就是这么谈的，主要就是把事情说清楚，然后态度要委婉且坚决，口气不要太冲，要不然很容易有矛盾。