终止合同面谈怎么谈

晓晓笑笑

首先，对于公司不能继续和其续签合同把原因直接给其说明。其次，给其说明经济补偿的标准。

hr163mail

给补偿金的话，估计lz也不这么苦恼了吧。

baiyunwangjing

先听取对方的意见，

四眼仔David

回复 1楼 小雨的理想 的帖子
& r/ e% \8 I1 Y+ q# _
; k) N% F4 [( l* ~3 F; D一个重点，让员工感觉，这是在给你寻找更好更广阔的空间、出路和平台，而不是赶你走，要你死~
' k2 ]7 C6 _  |可以去看看一部电影，up in the air   

piscesliuj

在云端这部片其实没说到什么关于离职谈判的实质内容

梦子恩

1.肯定该员在职期间做出的贡献；
2.客观说明该岗位的任职条件及工作要求；
9 @* f" x- L" d* X3 ~3.客观描述该员的实际情况及工作表现；
& D+ O9 H, o( |3 g4.说明公司的决定；
2 h, t& X& d, C2 Q5.给予该员必要的身心安慰，并给予一些善意的建议。

ahwuhong

如果是员工平时表现不好，被记过之类的。
9 J1 x, U& m; `3 K6 S到期后公司决定不和他续签，但又不想i补偿金，如何操作为好?

杰威尔

同意。
5 E$ z% [9 c9 H) Q4 ^4 Q+ W. B直接说，你的合同到期了，公司决定不再与你续签劳动合同，公司会给你两个月的补偿金，感谢你这两年 ...
! H- s# f9 y. Hliwang1 发表于 2011-9-10 15:43

' s: S: W4 a3 m. E  _0 c
这样处理蛮好的

加油橙子

梦子恩 发表于 2011-9-13 17:37
1.肯定该员在职期间做出的贡献；
& M  i+ ]$ c$ ~2 W$ s- E' R8 G2.客观说明该岗位的任职条件及工作要求；
3.客观描述该员的实际情况及工作 ...

这样也挺好的

泡泡kitty

梦子恩 发表于 2011-9-13 17:37
) Z3 L3 z5 U+ e1 O( Z1.肯定该员在职期间做出的贡献；
$ u% X/ c8 w, C* m! X; K6 q6 C2.客观说明该岗位的任职条件及工作要求；
3.客观描述该员的实际情况及工作 ...

' o8 F# A. M. ?我就是这么谈的，主要就是把事情说清楚，然后态度要委婉且坚决，口气不要太冲，要不然很容易有矛盾。