终止合同面谈怎么谈

晓晓笑笑

首先，对于公司不能继续和其续签合同把原因直接给其说明。其次，给其说明经济补偿的标准。

hr163mail

给补偿金的话，估计lz也不这么苦恼了吧。

baiyunwangjing

先听取对方的意见，

四眼仔David

回复 1楼 小雨的理想 的帖子

) f9 `: b/ O5 u. j一个重点，让员工感觉，这是在给你寻找更好更广阔的空间、出路和平台，而不是赶你走，要你死~
  u0 B1 b' K4 i6 s2 ~1 d可以去看看一部电影，up in the air   

piscesliuj

在云端这部片其实没说到什么关于离职谈判的实质内容

梦子恩

1.肯定该员在职期间做出的贡献；
2.客观说明该岗位的任职条件及工作要求；
; K  b: d6 n. K3.客观描述该员的实际情况及工作表现；
# O& |" G3 o: e9 s/ h4.说明公司的决定；
' g( j8 x8 K% e$ R5 Q0 A5.给予该员必要的身心安慰，并给予一些善意的建议。

ahwuhong

如果是员工平时表现不好，被记过之类的。
& l+ o' w, E$ S9 ?到期后公司决定不和他续签，但又不想i补偿金，如何操作为好?

杰威尔

同意。
+ _5 a& y% |9 P& h/ B. A9 ^# ~& h直接说，你的合同到期了，公司决定不再与你续签劳动合同，公司会给你两个月的补偿金，感谢你这两年 ...
liwang1 发表于 2011-9-10 15:43

  `5 T2 A$ j4 j
这样处理蛮好的

加油橙子

梦子恩 发表于 2011-9-13 17:37
2 f/ E5 e. I' {' |* p3 w, k' ^1.肯定该员在职期间做出的贡献；
* ?1 |0 j. u3 e9 e2.客观说明该岗位的任职条件及工作要求；
3.客观描述该员的实际情况及工作 ...

2 `* \* {  s  m3 d. R这样也挺好的

泡泡kitty

梦子恩 发表于 2011-9-13 17:37
1.肯定该员在职期间做出的贡献；
, |+ h- z1 ~8 g# @: _* A: ?2.客观说明该岗位的任职条件及工作要求；
3.客观描述该员的实际情况及工作 ...

我就是这么谈的，主要就是把事情说清楚，然后态度要委婉且坚决，口气不要太冲，要不然很容易有矛盾。