终止合同面谈怎么谈

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1、提前一个月通知员工，合理合法。
2、准备好相关法律条文，计算依据等。
3、挑一个日子，避免员工生日等大喜的日子，避免员工产生过激的反映。
2 k- X4 T: v  ?8 _6 W- D4、如果需要，让用人部门派一个人陪同，方便解释等同时以备不测。
6 q( }/ o4 a( u' o# s' X8 Q2 `/ R5、挑一个封闭的会议室，给员工倒一杯水，慢慢导入正题。
+ |8 d  W, ]. v- {+ {6、不要附和员工抱怨，你只是一个宣布结果的人，言多必有失。
7、做一个书面的通知书，让员工签字，保留书面证据。
) R( |4 m' S# l- h2 C( z% \8、当天收电脑，让员工进行交接。

彼爱无岸

真是学习了