“我的HR之路”-从人力资源到心理学再到人力资源

jill.jiao

心理学也是我近期的学习目标！

billy.liang

开始的时候概念较难理解，但与身边的工作、生活结合的话还是很有趣的：从众、迁移、记忆规律、人的动机模式、高峰体验、自我实现。。。。。真是一个比一个精彩！！

WSH328ZCJ

我认为公司人力资源管理兴起的初期和成熟时期都是事务性的工作，在初期我们需要事务性的工作来打好基础，在成熟时期我们需要做事务性的工作来落实，所以我觉得事务性的工作也也是要分层次的哦，不要小看自己手里的那些事务性工作。

c1376

嗯，求索精神值得学习

fengqian137

事务性工作我觉得还是做一段时间之后一定要做有高度的东西，有些事务性的工作通过自己总结和分析，很快就全明白程序了

jademan

good article

暂居浅潭

哎 我只是个菜鸟 要学习学习啊

lixiangliuyang

我来支持一下

kitydy

楼主的那个证件多的~~吓人啊
8 ?0 g- r) `- H; h佩服你的学习精神。

billy.liang

谢谢夸奖，不过真心接受你的“佩服”
# x' ]; @- S3 n0 T0 z8 T* C) U学习能力是进取的基本要素，10年内1楼老兄的的观点还有另外一层意思，我大胆臆断一下：
- p% _$ q- Z, F1 v0 Y1、人力资源不外包，企业内部HR需要大量的专业人员
2、人力资源外包，外部HR必须是具备高素质的专业能力、和良好的“做人”的能力
上述两项两者之间均不矛盾，10年内你的学习能力决定10年后你的“钱”途。
) `( p) v, x9 K& m! w: [$ ^其实证不证的不过是块敲门砖，进了门就要靠真本事了。其实我的学习还是不够高效和自觉的，努力改进中。