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楼主: ZHONGIEW
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[高端HR论道] 富士康14跳引发的问题

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原创先锋

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发表于 2011-9-29 17:38:13 |只看该作者
我就奇怪。我也是80后,没觉得80后有多么不同啊? 刚毕业赶上扩招,当年工作都不好找,也都是随便找个先就业慢慢熬啊。
/ T3 o8 o6 ?  a8 r# U' T6 D. Y1 G) @- J% n* R
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发表于 2011-9-30 09:10:52 |只看该作者
哈哈,发现进来的好几个都是富士康的。曾经呆过的。" _3 {1 B! X" f! v% j& q+ U

$ l' _+ N" r( F7 C4 o一个巴掌拍不响,跳楼是有内在和外在因素的。就看内在因素大于外在因素,还是外在因素大于内在因素了。) [2 M! g4 C. x9 e2 j; ?  T
至于说80后、90后,我鄙视这样把我们这些人这样划分,个人认为是社会导向的问题,阶层意识,总是想把我们这社会的人分为3、6、9等。难道我们这些人就不是人吗?为何要给我们带上一个帽子呢?看问题要看主流,而不是看极端。
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发表于 2011-12-14 18:15:12 |只看该作者
ZHONGIEW 发表于 2011-9-15 08:58 - I& T& w& O, Y2 N6 \8 M" ?# X
汪良兄,就不要悭吝10000字了,你那10000字会让群友胜读10万字的书。

, h) W& E* n7 S期待中!!!!!!
/ ?+ ^- l1 g; f3 a1 ~
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发表于 2011-12-16 08:54:20 |只看该作者
个人的需要
& K. ~8 @# `0 u4 `管理的方向也不同了啊。基层的管理应该从公司的实际情况出发
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发表于 2012-3-1 17:45:45 |只看该作者
比较希望可以见到汪良兄你写的感悟的10000字
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发表于 2012-3-6 16:48:00 |只看该作者
人文关怀做的不够吧,高压之下的必然。
做不到极致就不能称其为极品,工作也一样啊
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发表于 2012-3-24 09:09:07 |只看该作者
还有很多潜在的“富士康“,也许还不如”富士康”。
做不到极致就不能称其为极品,工作也一样啊
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发表于 2012-3-28 11:16:23 |只看该作者
感谢楼主,学习中
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