关于纯粹提成工资的法定节假日加班工资的结算

耳朵一新

谢谢LS几位大虾的回复

福气老高

本人在服务业，员工按提成工资计算，比如20元/小时----这是小时工资，履行计时工资而不是计件工资。楼主理解有误。

qixuewang

没有看懂啊

耳朵一新

福气老高 发表于 2011-9-14 21:29
7 a# |4 b3 u: D9 c$ Q9 D/ q& \/ N+ R本人在服务业，员工按提成工资计算，比如20元/小时----这是小时工资，履行计时工资而不是计件工资。楼主理 ...

这两者的区别可以详细说说吗？特别是我理解不对的地方
谢谢了先

hr163mail

lz 这不是提成工资吧？

耳朵一新

hr163mail 发表于 2011-9-15 14:11
lz 这不是提成工资吧？

  A: d; n; ?' E/ ]8 a- m按时间提成，因为工作成果通过时间衡量的

hr163mail

耳朵一新 发表于 2011-9-15 14:25
! ~9 }7 G; k/ ]9 S6 s6 U5 S1 ]: T7 |按时间提成，因为工作成果通过时间衡量的

$ p3 N2 ?) @2 u; I+ N4 y那这和 一般的计时工资能有什么区别呢？
( P( k' n% D( q/ ]
& c* o# s- u% b4 b  f* _6 Y& Y5 s该给加班费就给吧。自己创的概念，到了法律面前没有用的。

gwyeast

显然您的第七个方案只能用于自我安慰！
6 @7 i9 ?# _+ K* j/ l其实这个问题可以分两种情况考虑：
一是贵公司工作时间符合劳动法，即正常工作时间及加班时间都符合法律规定，这样大可以与员工实行包月工资，并在劳动合同中明确约定工作时间，劳动报酬，报酬中包含加班费节假日补贴，剔除加班因素的报酬高于最低工资标准，然后通过合理的轮班及年终奖制度实现内部公平，实际司法实践中已有判例支持这种做法。
二是贵公司工作时间就不符合劳动法的规定，那么就更简单了，省省吧，又做女表子又立牌坊，何必呢？！真要做的话先把工作时间调过来吧。
0 Z: \4 e4 N  v( P8 Z" W8 f) ~以上个人意见。

fengzi4313

其实就是计时工资制。
. N$ g* L: q, G4 E. S: U6 |! d  M0 ^工资结构可以考虑设置成“基本工资+提成”，
* A9 l" B! Q9 r5 L+ [基本工资给按照最低工资标准来给付，核算加班费时候也按照此来核算，如果有加班，就给以一定的加班费。
然后提成不按小时计，用你的例子来讲‘推拿沐足’，
  h$ f7 O7 h% }  J2 k2 X0 Y+ w可以按照人数来做提成，比如，规定每天要做几个人，多出来的人数给以一定提成或者奖金。

chenxb

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