企业该不该限制员工上QQ

yintianxue

ping52 发表于 2011-9-14 13:46
前阵子公司说考虑限制外网的登录，得到了大家的一直反对
我们的工作很多时候还是需要跟外部保持接触的，一 ...

是的，不过有些公司就是限制外网的，只能发邮件，就算不限制员工也没时间去看网页，

糖糖2003

个人觉得在不影响工作的前提下，上网、聊QQ又何尝不可，现在大家工作都很辛苦，当然要学会给自己解压,
但是上班就要好好上，事情要做好，聊天和游戏可以在午休和晚上啊。
何况现在是网络时代了，办公都自动化了，有些资料直接用聊天工具发送了，如果不能用聊天工具，光是靠电话和传真的话，成本费用也要增加很多。
不过我们公司QQ也屏蔽的。很早之前淘宝啊什么都开通的，现在连淘宝等一些网站也屏蔽了。还好这里没有，估计我上的多了，IT看见了也要屏蔽咯

yintianxue

糖糖2003 发表于 2011-9-14 14:04
个人觉得在不影响工作的前提下，上网、聊QQ又何尝不可，现在大家工作都很辛苦，当然要学会给自己解压,
但是 ...

办公QQ还是可以用的，但只能聊工作上的，私人QQ不能登录，就说登录了聊天了，记录可以被查到。所以员工肯定不敢了。

ヤ.佑鉺環﹎o

每个公司有每个公司的规定，没啥讨论的

三省其身

为什么没有人从公司的角度，想想呢

yintianxue

三省其身 发表于 2011-9-14 15:39
为什么没有人从公司的角度，想想呢

就希望有人能说说公司的想法呢？您说呢。

陌上雪

还是禁止的好，如果没有qq，大家闲暇时间，也就会主动找事情做。有了qq，很多都是被动的了。

五月好时光

最关键的是案例中的李小姐工和太过于轻松，在这种状态下没有把时间好好利用，完全可以根据工作中的需要来学习或者补充自己，象我们这样，工作之余在中人网看些得益的文章，参与讨论，时间过得会很快的。关键看怎么利用时间了！

yintianxue

五月好时光 发表于 2011-9-14 16:03
最关键的是案例中的李小姐工和太过于轻松，在这种状态下没有把时间好好利用，完全可以根据工作中的需要来学 ...

呵呵，李小姐也有难处。事情不多的时候就闲着，事情多的时候也忙，还要被派到外面去办事，人还被晒黑了。
招进来让其干的事跟进去之后要求做的事还是有很大差别的。

三省其身

yintianxue 发表于 2011-9-14 15:44
就希望有人能说说公司的想法呢？您说呢。

我们公司就是这样的一个典型的例子，从一个开放式的网络到一个无外网的网络，我们是经过深思熟虑的，
1，一开始我们看到员工在上网，聊Q。我们都能够找到说话，比如有时候的的需要百度找些资料，需要Q和MSN，旺旺等同供应商和客户交流。
2、适当的工作，工作闲暇之余适当的放松。

用外网并不是坏事，但有时候，我们要预见事情的发展，并阻止他向坏的方向发展，这才是重点，问题出现了
1、将Q用在工作上的少之又少，大部分时间在处理私人事务，比如采购跟我说用Q比电话，更有效率，我信了，但实际上与供应商的沟通电话可以更有效的解决问题，后面你看到的时，他们大部分时间就坐在桌面上聊Q，而且有了看似正当的理由，
2、仓管员换了一个之后，因为原来那个比较自律，很少上网，这个换了个玩法，一上班就上网，事他照做，但有些事情，他会以一个人无法完成为由，要求支援，
3、财务小妹说他要银行转帐，不让上网，不干活，

接下来，你看到的事，大部分员工对工作和上网的态度完全二个样，怎么办，
1、我们觉得应该强行封外网，不让大家上，但你会觉得，他闲了，没事做，不上网，也会干别的，首先要解决，让他的工作够饱满，有考核。
2、有考核了，工作职责够清晰，他们会优先上网，现干活，他会觉得反正我会把干好，你管我呢
3、好吧，我出措施了，装监控，抓到私的，按制度处罚，然后他们又有了说词，隐私，文化，不信任员工
我说实在话，如果你干的真是公事，还有什么隐私可谈的呢，文化气氛，我宁原要现在的，也不要以前那种人人在上网的，不信任员工，不是我不相信你，与其让你自律，还不如我帮你自律
4、再后来各种网管，人事的穿小鞋，向老板提要求出现了，好吧，公司决定封外网了。
一路走来，回到了原点，还不如一开始就关外网，当然，我们在中午休息时间开放了外网。