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sljpn

辞退员工通知书怎么写才能规避法律风险？

cowboykiki

实事求是写，是对HR的最好保护。

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在不违法的情况下，事实求是写，同意楼上意见

天涯禅师

1.用辞注意语气，给员工一个台阶下，要顾及员工的面子。
' e2 T/ Q* s  k8 B2.符合法律规范，该有的内容必须要有，比如终止劳动合同时间，关于赔偿金问题。等等。
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宠着小猪

$ o8 `8 U6 B' H* R  d      一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
) @6 A1 Y' t0 I$ O: \. n/ `2 ]
$ L7 b& s  Y+ g/ c- j% o　　1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
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　　2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
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　　3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

　　4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

/ H$ F0 G4 {# i# m( S# L* K　　二、企业终止劳动合同文书的制作要点与注意事项

　　劳动合同终止后，企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书，送达给相应员工。终止劳动合同通知书应当明确终止时间，明确终止理由，这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。

　　三、解除劳动合同协议的制作要点与注意事项
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; U1 j$ b+ O5 B　　劳动合同双方在协商一致解除劳动合同后，企业应尽可能与劳动者签订一份解除劳动合同协议书，明确解除时间，是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付程序，以免发生不必要的纷争。

不嫁

赞同实事求是的写，写明具体违反哪一条哪一款规定，被解除劳动合同关系，同时，公司该履行的义务有的也应写进去；

fengqian137

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anonian

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chineseztc

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张漠漠

同意5楼的。