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这些事情的处理首先要判断 环境,对象和你的立场,6 V d8 P. \$ D m+ _+ c2 I
标志一:只会踏踏实实地做具体的工作+ t9 c% f: D, P8 M1 |, ^
当你还是菜鸟时,面对上级的工作时,重要的工作,最好自己踏踏实施做好具体2 b; H. J- X) S8 B# J; Q( a1 ~
$ z5 q; V, F: F' o. c( ]标志二:不会踏踏实实地工作9 x0 U/ P0 M' ]9 t7 V7 `
当你的部下都非常熟练的完成业务、任务时,
$ Y: {2 ]8 a3 C/ W; B7 V! G 你就可以适当悠哉,与他部门多沟通,
0 [" l8 G. p- ^% l标志三:瞧不起上司 同意! d8 ]5 ]8 e7 K# l- c- k
只能辨别,需要学习的部分和,不能犯同样错误的部分
$ |1 \1 u6 h" ^1 ~' J0 k$ C( X" s% r
标志四:崇拜上司
/ \% v7 b4 n+ V, D 那样看上司确实有能力,在你学完之前;你要乖一点,能学习的能人,可遇不可求的呕
2 b, M9 K9 G2 n8 u" } * a$ d6 F- E6 Z$ X* G; g) t% p# I
5 V! Q& ^! S+ k* | g
标志五:容易被激发、被感动、被忽悠
. e6 N0 z4 A5 s3 X . `* f7 U7 p; t6 L; r
标志六:甘当云梯默默无闻+ H; H7 x8 V/ O* F2 |
(除了无能的上级以外)在上级面前你就是云梯,就要默默无闻吧。
1 N2 ?# ^% W! w* x
5 x- z2 V5 c" T( W2 K标志七:习惯忍让
0 g% f1 H' F+ {% R对于有能力,但是自负的上级面前;在你能够独立之前,那就习惯忍让吧: F, `3 \5 s9 C) G* U
标志八:锋芒毕露
0 ^# N9 A5 c! _4 W: q* ]6 w2 Y* \: s
标志九:排斥关系+ \2 D0 h% U& @) O* q- U
面对小人,背后推你的人,就要坚决排斥。 o4 Z F: k ~
要不把你当软柿子捏了。就没有立足制定。# t6 H! {' d, V0 ~
8 c% Q# x! N0 T3 {标志十:知无不言言无不真
, d* w4 T! F+ M: h6 r9 G面对上级的,你只能是善意的一直要真诚呕。
' a! T+ l# w# I/ E) q4 w3 ^) ]+ x1 T2 g* F: j
我的个人经验,希望有个对照( s. V& j$ q" |
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