【探讨】面试结果的反馈形式

糖糖2003

您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
目前公司这块好像做的不够到位，个人也是赞成反馈的 觉得对应聘者是一种尊重

如果反馈，是采用什么样的方式呢？
如果要反馈个人觉得邮件的形式比较好 这样比较婉转

您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
赞成反馈的做法  体现公司的人性化 对应聘者来说也是一种激励和认可  说不定下次还有机会

piscesliuj

1、您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
答：会的
2、如果反馈，是采用什么样的方式呢？
答：一般面试通过的我们会用电话形式，如果不录用的则用邮件的形式通知。
3、您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
答：应该反馈给面试者。体现了对面试者的尊重也提升自己的企业形象。

张漠漠

进入复试的候选人我们都会给反馈，一般是发送邮件。

7671054

每天面试很多人，没必要每个人都反馈我的做法是：
一、很明显不符合录用条件的一般岗位，面试时告诉三天内如果没有回复的话，说明没有录用，公司不会再通知面试结果了。
二、对于基本符合录用条件的一般岗位，邮件回复，并提出一些建议供应聘人参考。
三、中高层人员没有被录用的，电话告知面试结果，并感谢对本企业的关注，希望以后能再有合作机会。

四眼仔David

1、看情况，有必要的，值得的，即使不录用，也会。
2、电话。
3、同1，嘻嘻。把工作做在有价值的人身上，不把时间浪费在没用的人身上。

vivian莹

您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
会，体现一个公司的形象、专业性及负责的态度
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
一般采取邮件或者短信等比较婉转地方式
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
态度柔和，首先肯定对方是优秀的，但是暂时和岗位的相符程度不是很高，希望以后能有机会公事。面对一直苦苦询问自己被淘汰原因的面试者，分情况而定，若是初出茅庐的应届毕业生可以酌情给予一些建议和意见，其他的可能就会相对含糊得掩饰过去。

baiyunwangjing

乌日娜

您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
分层级、分应聘者，管理层、专业人士或对公司意向较好的，一般会反馈，基层的、对公司意向一般的，不反馈
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
电话，邮件
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
认可，不管是和与否，是对应聘者的尊重，不适合的注意措辞，便不会引起面试者的反感的

楚子鸣

支持反馈。但有些企业只给入选晋级者反馈。

爱随风

问题：
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
部分进行反馈，小部分没有
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
一是面试后大家进行评估给个初步的反馈，如果面试最终合格通过，需要复试再2天内会电话联系，如果没有可能目前应聘人员中我们选择了其他比较合适的人员。
二是电话进行反馈，对于部分暂时评估不了或个人有强烈愿望的我们会告知情况；依据应聘人员态度反馈相应情况，一般我们是依据所应聘人员中选择最适合的原则进行反馈的。不会特意去解释原因，因为每个人自我感觉都是良好的。

您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
我觉得面试反馈是比较支持的，但是对于特殊的人群应该特殊的处理，毕竟有些岗位和个人你反馈信息给他还不如冷处理来的合适，仅仅是个人意见。