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楼主: 柳絮轻舞

[其他] 关于结构化面试的思考

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yiyiyy

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11楼

发表于 2011-9-16 16:52:09 |只看该作者

我们公司没用结构化面试。。。。。。

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芋儿

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12楼

发表于 2011-9-16 20:18:23 |只看该作者

没有用结构化面试。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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AMUWANG

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朽木良材

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13楼

发表于 2011-9-16 20:46:33 |只看该作者

稳定是好事啊。。。
我们上周有报上来流动3个人，都是总部岗位。。神啊。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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老北京

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14楼

发表于 2011-9-18 21:34:28 |只看该作者

使用的效果不是很好

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

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lyyz_v8

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15楼

发表于 2011-9-19 19:25:36 |只看该作者

讲的一点也不具体

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双引号

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16楼

发表于 2012-9-25 13:48:01 |只看该作者

结构化面试在实际当中运用比较困难特别我们的公司人员就不是特别多如果采用结构化面试估计都不用招人了但是有经过结构化面试的人质量相对较高但又会有一个问题：最好的不一定是最合适的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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朱彦

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17楼

发表于 2012-9-25 15:20:22 |只看该作者

具体问题具体分析
能用就用，用不上就不用
结构化面试其实是一个非常流行、实用的工具

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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wender0204

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18楼

发表于 2014-5-26 17:53:00 |只看该作者

年代久远的帖子了啊~~

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zhang4

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19楼

发表于 2014-5-28 10:21:29 |只看该作者

求分享结构化面试试题。。。。

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20楼

发表于 2014-5-28 11:24:36 |只看该作者

学习了

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