如何判断单位单方面调整员工工作岗位的合理性和合法性

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如何判断单位单方面调整员工工作岗位的合理性和合法性

王肇文律师

用人单位没有经过员工同意，单方面调整员工的工作岗位，如何判断单位的调整是合理合法呢？佛山市中级人民法院在2011年2月25日制定并实施的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第30条规定，如符合以下四种情形，可以认为用人单位的调整是合理合法的，是在行使单位的用工自主权。

1、对用人单位调整劳动者工作岗位劳动合同中有约定或用人单位的规章制度有规定；

2、调整劳动者岗位是用人单位生产经营的需要；

3、调整岗位后劳动者的工资水平应与原岗位工资水平基本相当；

4、不具有侮辱性或惩罚性质；

单位在实际处理时，可以根据以上情形作为判断单位调整工作岗位时是否合理合法的一个参考意见。

当然从法定性考虑单位在符合《劳动合同法》第40条第1项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作）或是本条第2项（劳动者不能胜任工作）的情形下，单位也可以调整工作岗位。

Duncan2011

楼主的说法让我有点不明白。我的问题有两个：1、“如符合以下四种情形”，是指必须同时符合吗？2、“调整岗位后劳动者的工资水平应与原岗位工资水平基本相当”，企业一般都是根据岗位不同而设置不同的薪资范围。如果调整前后两个岗位的责任、需要的条件相差很大，怎么可能做到工资水平相当？
+ M1 b' V% A' r$ J" C! [9 |5 V, H9 r

雪中鹰

是不是也要考虑员工个人能力结构和工作相关性

123wanlawyer

Duncan2011 发表于 2011-9-18 21:26
6 h# L2 `3 j" R0 N1 s2 E4 @5 |5 P楼主的说法让我有点不明白。我的问题有两个：1、“如符合以下四种情形”，是指必须同时符合吗？2、“调整岗 ...

1、不需要同时符合，符合其中一项即可。2、岗位调整，工资降低了，就存在通过调整岗位为形式，达到降低工资为目的之嫌。