以下哪些地方是算错了?

jiaoxiao157

背景:公司某一员工8月份离职,其上几个月绩效考核都为1,但8月份因工作出错,公司以不胜任岗位为由,给予开除处分,并赔偿一个月的代通知金,一个半月的赔偿金,8月18号通知办理离职手续,当天即走;该员工有10天的调休假,有7天的婚假,有5天的年假(年假为有争议之处,根据公司的员工手册,满一年的员工可享受5天的带薪年假,但休假需满一个自然年,该员工2010年5月入职)
1\公司发放的工资天数为31天,14天出勤加10天调休假,加7天婚假,未计算年假;
2\日工资计算方式为总工资除以23天,而不是21.75天,(五天八小时制,23天为8月份应出勤天数;)
3\员工劳动合同中约定了月工资,未拆分;但在实际发放工资中,一直以标准工资,固定加班工资,岗位工资,绩效工资组成,在8月份工资中,绩效系数为0,绩效工资为0,(因8月份工作出错,开除为惩罚),即8月份实际上班的14天绩效工资为0,余假17天的绩效工资也为0;
4\8月份社保,住房公积金的缴纳费用中,个人承担个人部分,同时公司承担部分也扣在个人身上,

现在该员工对上述几项提出异议,要求法律诉讼,请问哪几项会得到法律的支持?哪几项是无理的?谢谢,公司地点为深圳

如千金

这位朋友，我看了你们公司算工资的算法还真有一点难哈，1、你所算算出的31天我不是很认同，10天调休不用说，再就是婚假，这个假是带薪假，只是员工在公司上班期间结婚了可以放假的，不用扣钱的，如果没有放假可以不用算做出勤的。
4、社保个人部分当然由个人承担，但是公司承担部分应由公司承担，除非是他自己愿意承担公司的部分，如果不愿意承担，公司在个人身上扣出公司本应该承担的部分是违法行为哟

HR剑客

好像很多地方算错了。

anonian

静待高人回答

如梦@

看都看晕了！个人认为最起码有两处错误。一、按员工入职时间计算的话，有一天年休假，年假若没有休的话，应该安排休假，若自动放弃的话可以不算工资，若是公司不安排休，是要付3倍工资的。二、社保的缴纳比列应该按国家规定执行，企业应该承担的部分不应该由员工来出。纯属个人意见，不知对不对！

ivy-g

纯属个人意见，期待高手指点：
1、年休假5/12*4=1.6天
2、五天八小时工作制：日平均工资应以21.75天来计算，
3、按合同中约定的工资来计算
4、8月社保应各自承担

一会儿

虽然是员工有过错开除了，但是员工走的时候也不要这样在背后来一刀吧，感觉好象是小孩子耍脾气背后搞小动作似的。个人不认同这样的做法，而且这无形中也有损公司的形象。

1. 员工出错，公司要提供举证，证明员工此行为达到了开除的条件，最好公司有明确的条例制度。

2. 出勤可以按实际出勤天数计算工资，调休假按周末加班200%计算给予加班费。年假的话，公司前提条件是做满一年才享有5天年假，但该员工只做了3个多月，并未满一年，所以在前提条件达不到的情况下，该员工不享受5天 年假，如果是做了1年3个月的话，年假天数应该为5天+1.6天。

3.既然是五天8小时，为什么日 工资不是/21.75？

4. 8月份社保及公积金部分，各自承担费用。


最后，你们赔的钱倒 是挺多的。一个半月？按规定不是一年一个月，不满半年按半年算，才赔半个月工资么？

以上纯属个人意见。