工伤医疗期与医疗期的区别？

天天向前

以下为引用daijianghong版主的话：工伤医疗期和医疗期是2个不同概念。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至12个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过12个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。一个是因公负伤，一个是非因公受伤。一个是停工留薪，一个是发病假工资。
9 j: Z3 y' ?/ E 医疗期结束之后如果非因公负伤或病假，按照事假处理，或者解除劳动合同；工伤医疗期结束之后企业职工因患病或非因工负伤可以享受医疗期；医疗期结束之后因公受伤可以享受工伤医疗期。当然连续发生2次工伤，也应该享受工伤医疗期。%
# S3 C' ]8 }  [3 h: {~: 说的比较清楚了，员工因工负伤后首先进入的是停薪留薪期，为1-12个月，工资福利不变，待工伤认定后确定伤残等级，一般是以医嘱来确定工伤假，工伤医疗期到底有多久，什么时候可以解除合同。不知道大家有怎样的理解。这二者最根本的区别在哪里呢？

四眼仔David

一个是因公负伤，一个是非因公受伤。一个是停工留薪，一个是发病假工资。
说得那么清楚了，没什么好讨论的了......

天天向前

四眼仔David 发表于 2011-9-19 10:45
% H2 U$ h  k" M3 c一个是因公负伤，一个是非因公受伤。一个是停工留薪，一个是发病假工资。
说得那么清楚了，没什么好讨论的 ...

$ u: ?8 i- d0 u" z, E工伤医疗期到底有多久呢，难道是根据患病或非因公负伤的医疗期来计算么，工伤医疗期满就可以终止合同，这个我真不太清楚

四眼仔David

天天向前 发表于 2011-9-19 11:44
工伤医疗期到底有多久呢，难道是根据患病或非因公负伤的医疗期来计算么，工伤医疗期满就可以终止合同，这 ...

2 f" a6 L1 U  M/ ^5 Y你所谓的工伤医疗期，其实就是停工留薪期。一般不超过12个月，严重的，或者情况特殊的，经劳动委员会却仍，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
. x, R& i5 z' e* [$ i$ x' ]8 e9 S8 S记住，没有工伤医疗期，只有停工留薪期，这个期限过了，不是可以解除劳动关系，而是必须去做工伤等级鉴定，评定等级。
8 l: F; A) {9 N; x医疗期，是因病或者非因公负伤需要接受治疗的情况下才有。根据本人及在本公司工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期，因难以治愈疾病的，可以申请延长。医疗期满，仍未治愈的或者不能从事原工作也不能从事安排工作的，可以解除劳动关系。

chenqh888

解释的很明确了

天天向前

四眼仔David 发表于 2011-9-19 12:25
0 K# T8 I: l9 [5 q) N你所谓的工伤医疗期，其实就是停工留薪期。一般不超过12个月，严重的，或者情况特殊的，经劳动委员会却仍 ...

0 J  f) ~' B/ N* l5 e5 ~) B+ r% `恩，谢谢，我公司刚一名员工1月11日发生的工伤，脚部砸伤，骨折，不是很严重，花费1000多块，工伤以后进入工伤休假，一直休息到现在仍未来上班，劳动能力鉴定这个月下来，员工拿着病假条（我司未批准）不来上班，我想知道这种员工怎么办，他什么时候该来上班，我们已经发了上班通知书，他拒签了，他的病不严重，就是不来上班。谢谢版主。

s80s1b27

该员工应当休息到停工留薪期结束，如果有异议，可以请求劳动能力鉴定委员会确定他的期限，员工过期限不来，就按旷工处理

天天向前

s80s1b27 发表于 2011-9-19 14:34
9 S( v3 g5 R' O; n- F该员工应当休息到停工留薪期结束，如果有异议，可以请求劳动能力鉴定委员会确定他的期限，员工过期限不来， ...

' a# ?" V# @( H8 {停工留薪期为多久，劳动能力鉴定要很久一般5个月，难道让他休5个月？？

四眼仔David

天天向前 发表于 2011-9-19 14:06
# R8 T4 P" C- `+ R. }' \, j  Q恩，谢谢，我公司刚一名员工1月11日发生的工伤，脚部砸伤，骨折，不是很严重，花费1000多块，工伤以后进 ...

  ?1 U. _% ]! \3 ^  f! k既然骨折了，就一定要去医院，那就根据医院的医生证明或者诊断单判断。医院一般会开具相应的休假证明，这个东西医院是不会随便开的，可以不休息的时候医院不会开给他的了。
- S. p* N8 T0 n0 Q) R) d/ P这个时候，就可以让员工去做工伤评级，以及回来上班。发书面的复工通知书，如果员工还是不愿意上班的，公司可以视为旷工。

天天向前

四眼仔David 发表于 2011-9-19 15:59
既然骨折了，就一定要去医院，那就根据医院的医生证明或者诊断单判断。医院一般会开具相应的休假证明，这 ...

哦，明白了，就是说停工留薪期是由医院决定，也就是工伤假，如果假期结束就可以发上班通知书了。这个员工不知道怎么搞的假条，我们想让他去别的医院，但是还没书面通知他去别的医院，所以不好搞，只好等劳动能力鉴定下来，再处理，谢谢四眼版主。