早上刚入职三人，中午一过跑了俩！！

艾小当

这种现像可普遍了

bjtogds

这种情况在普工招聘中经常出现的，但是像我们这种制造行业普工又是最难招的。为了尽量不要让到岗的人员流失，我们准备了一套非常详细的新员工接待方案。包括带员工吃饭、住宿、工作，可以说全程有人陪同.....就差陪睡了..

haoed

销售类岗位经常会碰到，
入职之前的双方的确认很重要，包括期望，要求等等

HRrecruit2011

哈哈 真是 我们这也有这样的~~~~~~

yc100122

1、加强面试沟通。初试可以打太极，复试的时候就实话实说，尤其是待遇和岗位内容部分。
2、新员工入职，做好引导，有条件的，安排一个优秀员工全程跟踪一个星期。

zjhdsrain

表示同情，这么没素质的人，不要也罢。

涯鸦

我们公司这种岗位会逃的都是生产人员。
不过我觉得你可以从招聘环节着手看看是否有问题，比如是否之前就让对方充分了解工作的辛苦艰难，是否在入职的前到入职后的一周内都有高度的关注，包括了解他们的生活、让他们充分理解企业文化及他们未来的职业发展规划等。
同时值得关注的还有，看看部门内是否有内鬼，专门吓唬新员工……

kitydy

bjtogds 发表于 2011-9-19 16:54
这种情况在普工招聘中经常出现的，但是像我们这种制造行业普工又是最难招的。为了尽量不要让到岗的人员流失 ...

大哥，你们搞的也太过了吧~

芋儿

保持良好心态，反思总结，能够改善就尽快行动，收拾心情继续招聘

JULIE_Mo

其实我们做招聘的工作者和业务没什么太大的区别，在谈客、逼定的时候谈透了，入职第一天的企业文化和新员工培训的工作做好了，也许结局就会有所改观的。