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楼主: wyysmj

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a524352582

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61楼

发表于 2011-9-21 17:56:29 |只看该作者

这样的人很是让人无语，我们单位也常遇到

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BonnieJiang

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解元

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62楼

发表于 2011-9-21 22:44:52 |只看该作者

销售岗位的话就太正常了，我以前是招销售岗每招人必遇到此种情形

培训发展组，目标是做优秀的培训经理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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condylzj

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63楼

发表于 2011-9-21 23:42:31 |只看该作者

杯具啊，还是对应聘人员的把关出了问题

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hanmj1

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64楼

发表于 2011-9-22 08:51:33 |只看该作者

我也碰到过累死情况，有的过两个小时就提离职，有的过一两天就提离职。相信楼主所在公司和我们公司一样，也是处于发展阶段，各项制度都不健全，管理比较混乱，面试过程中如果饼画的太大，员工入职后的心理落差会非常大，所以还是要在前期好好沟通，将企业情况如实反映给求职者。这是我们做招聘的唯一能做的

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踏歌而来

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65楼

发表于 2011-9-22 09:07:29 |只看该作者

可能跟求职者的心理预期有差距吧，所以就悄悄走人。我也遇到过这种情况。

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中人网总经理

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66楼

发表于 2011-9-22 10:56:24 |只看该作者

说明招聘流程和新员工指导机制需要再分析

动态微博？俺咋不知道尼？

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qiushuiyiren999

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67楼

发表于 2011-9-22 12:32:35 |只看该作者

救火，继续救火

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柠檬冰茶

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68楼

发表于 2011-9-22 13:05:51 |只看该作者

恩，也遇到过类似情形，不过这么没素质的人，不留也罢。

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kyzyta01

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69楼

发表于 2011-9-22 13:27:53 |只看该作者

工作哦也是不敬如意了

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ccan2004

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70楼

发表于 2011-9-22 15:51:17 |只看该作者

为什么么,太郁闷了呀

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