解除和终止 ( W7 F7 Y( A+ Z; [; q7 U: B
| 条件 u- v+ u5 {6 @$ n
| 期限 - a' u) _1 r! R# K, t5 a( N, @! ^
| 经济补偿金 ! G0 D& o, g% d! {/ W$ ?- t- N6 V
|
协商解除
$ e6 U" V% y6 l8 p | 单位提出 ! W0 b, k* S4 A3 S5 Z" f
| 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 , O% j( Z$ u% A9 L! u) u
| 无要求
( f" Y3 m$ S$ _0 ?( g5 A1 A | 需支付 2 B3 }* I+ H+ I+ X; u
|
员工提出 , q! X- ~$ d9 S# N
| 无要求
& F1 }0 U# D, `8 z) D8 D F ^ | 不需支付
: l& L. d# t, c+ p2 g( u5 ` |
单位解除的情形 + g" ] d& z7 M* w; u6 B$ K/ A6 E
| 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 0 c# @& d: T8 T2 D* y
| 试用期内不符合录用条件
3 _" [: ? r* K E, w' ? | 随时 + Q- G( J4 {- S$ d2 g& T0 t
| 无需支付
0 M# V" M% R4 t |
严重违纪
( v4 ^2 X% Z! t' R0 n) F$ z | 随时
% g# r; W! b' E' N% y7 ~ | 无需支付
4 ]) {1 u7 d' j7 r |
造成重大损害
4 i3 V0 b1 u: u0 l$ i7 e | 随时
3 w! w! R0 l$ B1 i | 无需支付
/ @$ ?$ ~8 }* l |
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
! j ^; g4 I+ |) f* i | 随时
/ O& Z( j* k% u* n" A) y+ C3 h! E | 无需支付
$ R' m% C$ p7 q5 d+ k% N$ o+ r |
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 - }3 `/ _! L* u K' r* U) e* o
| 随时 ( o: j: m$ D% t$ \! i" g
| 无需支付
& ]' L9 n6 m4 B |
被追究刑事责任
( v) n1 U% g: _3 y$ I8 s | 随时 ( E l5 |1 ` G* e( _2 N! l
| 无需支付 ) C4 @! M9 y- i
|
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
1 C( j$ | O, N | ☆患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 + l" H9 A8 y% {4 g- K8 |9 \( ^
| 提前30天或支付一个月工资
* u6 Z, l) b5 Y( X9 h | 需支付 3 l4 g- _1 J) P G
|
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
) t' Q4 e, D- x! H* ?1 ^) p | 提前30天或支付一个月工资
0 m+ m* `' C9 p | 需支付 * u% x: ^7 g$ Z$ S0 t0 x
|
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 % l2 v6 r `- Q4 G" `- U" B
| 提前30天或支付一个月工资
& d9 o/ X, x* i! p | 需支付
0 [0 U1 m6 ~% e' [ |
裁员解除 ' k1 m7 b/ K9 I( @' A( i% [! T# m; T
| ☆破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 / T4 V5 n# t4 I, _
| 履行法定程序后可以裁员
7 @; `7 F; F* z; m6 h' f/ o | 需支付
7 Z5 ^5 \, V! B: V |
员工解除的情形
2 c9 ^& y p" o0 x$ E | 提前30天通知解除 ' x0 c' m' C! O3 k- S
| 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
* e5 H7 @! X( M8 t6 a1 `( I | 提前30天通知
; I6 z( j! g% R& f6 g | 无需支付 5 S% d" N- f. Y5 _
|
提前3天通知解除
! j/ Q: H' S# [, W | 在试用期内 ( f% M* t& V: ?- l! o0 {
| 提前3天通知
# h0 M% H: V; f' ]2 | | 无需支付
( z$ Y& m& C8 c; ^8 H& U) r4 K |
随时通知解除 % |9 u Z' O3 U
| 未提供约定的劳动保护和条件 # b/ T/ v, n- E' a7 [6 y. F9 n
| 随时通知 5 y% z. U; u0 r& Y0 R
| 需支付
5 r- C& z( i& C3 z |
未按时足额支付劳动报酬
' F7 e3 G1 K& ~: C | 随时通知
i6 N6 U3 Y, U. H) z | 需支付 ! B8 I& c: h9 X$ U' _ K5 a) J
|
未依法缴纳社会保险费 " G: k+ D; p2 j9 L
| 随时通知 / ^; N. m5 k3 r0 k
| 需支付 5 Y* y# h( W: p/ {. N
|
规章制度违法损害劳动者利益
# G9 S6 T+ J; X) g- I7 l | 随时通知 3 a/ c- Z! q* v$ T% w4 [
| 需支付
8 b6 k6 d6 \9 m) [0 l1 \ |
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的
) b0 g- z' j9 X, B/ H" ]+ y" Z | 随时通知
* D$ e5 y) V9 |9 F. L | 需支付 * L" B A* a/ H( f/ Y9 b
|
法律法规规定的其他情况
3 f; [; K' L4 s, ] | 随时通知 0 l& v3 F3 M3 u
| 需支付 * [( Z$ o+ D4 L8 h5 {! I; E
|
无需通知立即解除 * l# I) a" k( g' a' ]
3 M8 ], R+ u. ]8 k! `; f5 d' c | 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
6 r5 R% g" ]$ s/ A5 U | 立即解除，无需通知 7 I* l2 R" s1 V/ S
| 需支付
5 @( e( C2 w( X' o2 a$ x4 w |
违规违章强令冒险作业
& k" ~1 N: T7 e7 u8 e7 A | 立即解除，无需通知 - o1 G3 f( j Q/ T" P
| 需支付
# O/ B: {9 P: } |
劳动合同终止
0 \, v; H ]5 U
+ i+ ]" Y. @. Y | 劳动合同期满的 1 {# e1 x0 S/ ~, F) ?
| 用人单位不同意续订的
2 d9 c1 `' t5 P& w9 l7 p+ T | 需支付 $ S% q) ^' u3 F$ P7 C5 ?/ g
|
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 0 O3 U/ E) X0 T: j0 X$ B6 W/ l3 q
| 需支付
1 _8 l* j: T2 w$ z l" T |
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
/ D. \3 V; k. p" z2 H) U4 ?# v | 无需支付 0 r$ f r9 a/ Q7 W) ~" U
|
劳动者开始享受基本养老保险待遇的 3 b: h$ i3 [) k8 J
| 无需支付 ; @$ w8 d3 u: R- w) G
|
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 5 ?- Q4 c" u; ]; q6 l
| 无需支付 R5 `, ]$ M+ G
|
☆单位被宣告破产 b+ [2 Q* n I, x8 ~( q
| 需支付 # m& p. H' u4 Z4 _
|
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 + P0 q W$ z" |& s9 @+ }
| 需支付 5 w6 ~: C9 J5 G4 z
|
法律、行政法规规定的其他情形
# K9 K1 r, z- ~& O | 无需支付
, S4 c+ \: G4 t4 G+ v3 h1 } |
不得解除或需逾期终止的情形
9 y' q8 I% n1 l) S
% Y+ x! s: G; n/ D P3 |1 o+ N# ` | 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 0 u+ {1 u$ c4 V5 {7 t
|
- a! _! }, S# i. V1 f7 ^2 ?0 [2 ~# c9 U" G8 R7 e& v6 k" c
|
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
( P+ K% z6 ]% v+ p" G% j |
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
8 S3 @: k4 b. o8 G, Z/ Q4 @ |
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
! u l6 K+ K, y( q |
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 - v% X2 K' ^1 s3 k, r
|
法律、行政法规规定的其他情形 |
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发表于 2011-9-20 14:30:05
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发表于 2011-9-20 14:37:37
，，学习了
