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77 【劳法知识课程-第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干 heatlevel

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Mark.Yao

维维恋空

05-29

3 劳务派遣可以同时到两个用工单位吗

gardeny

wyy8789

05-29

38 员工关系优秀案例----HR要做好企业与员工的沟通桥梁 digest

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山风888

Joani

05-29

73 【劳法知识课程-第17期】非全日制员工是否缴纳社保？ digest

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Mark.Yao

yazhi999

05-29

10 各位高手都用什么劳动法方面的工具书？ ...2

Angelliu

朱彦

05-29

4 员工打架，乙方受伤但没还手，公司处理程序如何恰当？

秒月

况天涯

05-29

20 新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表 heatlevel

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天天向前

伊犁之魂

05-28

22 赔偿金与补偿金相关问题个人汇总 heatlevel

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锡城风

伊犁之魂

05-28

17 关于员工违规操作受伤后能否认定工伤？ ...2

平安幸福

05-28

5 关于产前检查和哺乳假的问卷调查

平安幸福

whmandst

05-28

8 孕期检查，假期怎么算？

guangshe

cocodqm

05-28

16 21.75与20.83 heatlevel

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吴澜

人资专员

05-28

8 有关工伤及劳动关系的问题

xzll8012

05-28

4 关于年假的核心问题-1

平安幸福

hakuyu

05-28

4 1234 - [阅读权限 255]

lioyoo

05-28

0 合同制农民工是否可以办理退休退休

姚麟10

05-28

14 关于劳务派遣人员的合同问题 heatlevel

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raoguo

sherryPY

05-28

4 培训所支付的哪些费用可以认定为培训费用?

姚麟10

yazhi999

05-28

5 劳动法律与用工风险防控---华厦通第147期

chinafes

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05-28

5 夫妻双方只有男方参加生育险，女方可以享受吗

姚麟10

yazhi999

05-28

16 劳动合同到期，公司不续约是否赔偿？ heatlevel

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阳子大头

褪墨

05-27

3 失业金、经济补偿金两者都必须有吗？

姚麟10

平安幸福

05-27

1 关于企业规章制度或重大事项的程序

平安幸福

姚麟10

05-27

6 员工关系管理

姚麟10

rbqzo

05-27

2 拖欠职工工资需提前30天提出离职吗

姚麟10

lilianzl

05-27

1 分享不支付经济补偿，“竞业禁止”条款无效

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05-27

4 兼职人员保险问题求助

平安幸福

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4 企业员工关系经理系说管理

岷江

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05-27

31 对代通金的几个常见误解 heatlevel

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hk500051

05-26

9 如何补偿更加合适

闲云漫步

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5 用人单位因劳动者过失解除劳动合同

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05-25

25 违反交通管理行为算工伤吗？（不妨先写个人意见） heatlevel

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05-25

2 怎样理解“未依法为劳动者缴纳社会保险费”？

bobobrya

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05-25

0 仲裁机构到底站在谁的立场上？

hr163mai

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5 你的理想雇主是怎样的？

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05-25

16 今天处罚员工了~~ heatlevel

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amywudis

05-25

4 员工违反了公司保密制度，怎么处理？

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雪梅-学

05-24

5 <试用期问题>一年期劳动合同试用期是几个月呢？？

xkyoung

so_so

05-24

19 工伤 heatlevel

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fldr

05-24

25 请教大家一个离职的问题，围观一下！！！ heatlevel

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samdo

清新柠七

05-24

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