员工打架，乙方受伤但没还手，公司处理程序如何恰当？

秒月

员工打架，乙方受伤但没还手，公司处理程序如何恰当？如何赔偿？

小差火

先报案，调查清楚事实再说，以员工手册为准！

浅井

对二人处罚参照员工手册规定，赔偿的事情应当属于民事纠纷，与公司无关

danen5525

1、先确定是否严重，如果是报案，根据公安部门调查结果进行相应处分。
/ c4 G% N0 U  @" J8 q2、如果只是一般公司内部打架，询问当事人及其可能知道真相的员工（注意不要先问当事人，应为出于保护自己肯定会与事实出入，而且回过头还要再问其，麻烦，经过调查的当事人基本会还原事实，同时还能暗示他自己是经过调查，不要撒谎，主要看你怎么说）
3、在跟当事人调查中要公平（因为你是评判者，是公司一方这点很重要）
4、在调查中要确定谁出手谁没出手（根据当事人及旁观者，再根据自己的判断基本能确定谁之过，告诉他们自己可能会有失偏颇，但肯定是公平的，让他们站在公司角度考虑），因为出手的一方肯定记过，没出手的不记过，如果有言语上的冲突导致对方出手的要警告）询问当事人是否真有受伤，明确是否要看医生（不要最好，应为有些人过几天会说那那受伤了，来这一手），告诉他们凡是感觉不舒服一定要看，但钱是对方出。
5、再跟他们的主管领导、自己的领导沟通事件经过，确定公司给予的处分结果，要张贴防止以后再次发生。
6、如果员工有绩效奖的话要取消。
大致就是这样了吧！这种事你的立场很重要，一定要公平、公正给他们的感觉！希望能帮到你！

况天涯

参照员工手册， 受伤需要看 医生  医药费由对方出