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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于员工违规操作受伤后能否认定工伤？ ...
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楼主: 平安幸福
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关于员工违规操作受伤后能否认定工伤？

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姚麟10    

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11楼
发表于 2012-5-26 22:33:44 |只看该作者
认定工伤
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平安幸福    

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发表于 2012-5-26 22:51:27 |只看该作者 |楼主
回眸谁浅笑 发表于 2012-5-22 07:59 , a) }7 Y: j4 t: t
工伤遵循“无过失责任原则”。再说，工伤是国家社保出钱，又不要公司出钱，为什么不报呢？ ...

" k1 ^! j4 C  [! A$ C如果认定工伤后，企业要负担停工留薪期间的工资福利，与员工解除或终止劳动合同后还要给员工一次性伤残就业补助金等费用。
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发表于 2012-5-26 22:54:37 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的解答。我明白了。
( G+ m+ x! A4 \/ T- \$ n+ Z- U8 A工伤认定先遵循国家法律再到公司制度。无过错原则，先申报认定工伤，至于违反操作规程，公司可以再作处理。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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回眸谁浅笑    

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发表于 2012-5-28 08:13:40 |只看该作者
平安幸福 发表于 2012-5-26 22:51
' f5 c# L- N9 g如果认定工伤后，企业要负担停工留薪期间的工资福利，与员工解除或终止劳动合同后还要给员工一次性伤残就 ...

+ {2 t* ~4 G9 Q不认定的风险不是更高吗？如果员工去总裁的话，企业损失不是更大。违反规章制度，公司可以按相关制度处理，工伤还是要申报的
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yazhi999    

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发表于 2012-5-28 09:06:34 |只看该作者
应该认定为工伤
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发表于 2012-5-28 19:46:55 |只看该作者 |楼主
回眸谁浅笑 发表于 2012-5-28 08:13 ) `3 @6 y3 J% k" U7 r5 w% g
不认定的风险不是更高吗？如果员工去总裁的话，企业损失不是更大。违反规章制度，公司可以按相关制度处理 ...
* f0 D7 s* h1 h; s- t- z3 u6 J4 ~+ I
谢谢解答！
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发表于 2012-5-28 19:47:10 |只看该作者 |楼主
yazhi999 发表于 2012-5-28 09:06 " u7 j6 @- R; |3 \7 |/ G( `' W  Z
应该认定为工伤

7 H( ~7 n: Q6 m3 Y# i" U谢谢解答！
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yazhi999 发表于 2012-5-28 09:06 7 ?' f& U5 D- E6 v
应该认定为工伤

1 ^: h5 e% n* N6 B5 Q$ m谢谢解答！
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