获悉终止后“欺骗”怀孕，受保护吗？

涯鸦

认同以上所有人的观点，可以追偿

夏日时光

肯定不受保护了，欺骗公司，

蚂蚁踩大象

欺骗之后的顺延是无效的

simpl2008

没遇到过,没有思路....

hr163mail

证据。有了证据追回损失。

syrah

世上也有如此巧的事情，能在离职后一个月怀孕？
如果属实，当然要仲裁！
不为别的，要有原则。

上善若水2010

改编后的案情演变得更加扑朔迷离了，公司冤啊，呵呵。
' t. V* X+ C$ o) m8 H6 k; e/ f由于小王采用了欺诈的方式与公司续延合同，导致合同无效。在2009年7月16日—2010年9月期间，小王与公司存在事实劳动关系，公司应当支付工资、缴纳保险。产假由于有法定的时间界定，在超过产前15天提前休的产假应不予认可。
9 T% J, A/ r" N- l, l4 _/ u0 y/ y公司能否起诉某医院提供虚假证明的失责之过呢？不确定，期待前辈揭晓答案。
+ i! h/ o( J) o3 v

雪中鹰

1、根据劳动合同法第四十四条第一款，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位已经明确通知该劳动者，所以，劳动合同到期时，双方劳动关系即应结束。这种情况下，单位需要支付一个月的经济补偿金。
, y; f" T& v5 Z9 a5 Y' L: Y( }2、因为劳动者采取了欺诈的手法（需要单位举证），致使单位错误地延长了双方劳动关系存续的时间，并向劳动者支付了“三期”相关待遇，工资，保险等，造成了用人单位利益的损失。员工该行为已经违法了诚实信用原则，并构成不当得利。
+ V/ f( y3 ~6 e+ l: z3、所以，用人单位可以向法院起诉，要求劳动者退还单位支付的相关待遇 。同时单位需要支付一个月经济补偿金。

cy4567

% B  _+ c- E2 ]答案，答案，强烈要求安爸公布最佳答案

qxn422933133

不受法律保护，待遇应该工资、产假、社会保险三者的待遇都享有吧！