“遇到劳动纠纷马上就能想到解决办法”的四个秘诀

洪七

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早上，上海群的一个朋友发信息给我，大概的意思是：
0 ^3 e1 Y; A. m3 l
“其实昨天问你的那个孕妇的事情很简单，劳动合同法之前也读过，但是遇到实际情况就卡壳了，是不是操练的少呢？如何才能达到你那样的境地，说出一个劳动纠纷，就能够马上想到处理的办法？”

我是这么回答的：

* U: W( G! k1 h6 T3 O. G6 E# R1、读透劳动法。读过劳动法还不够，应该非常熟悉国家和当地的劳动法律、法规、条例等。

5 U. _1 Y; H, Z2 P3 a" ~. x( W+ N" P. g6 n2、多读案例。尤其是当地的劳动仲裁和诉讼案例。其他地区的案例可作参考。但事实上，各地差异很大。

  A; s$ r, J' ~, M9 V; N% G3、增加实操的机会。多做劳动仲裁的案子。一是经验和知识得到具体应用会强化，二是可以和仲裁委员会的人交流得到一些仲裁的口径。
8 G  D7 ^: ?0 G& o. d
5 {+ u1 I8 A( l( S0 p% U. Y6 d+ |4、多和高手切磋。做劳动关系的最终目的是没有劳动纠纷。
7 i. Q! X, P( q( W
. H+ S* ?9 E9 z8 d5 l看到这里，有人欣喜若狂，哇，终于得到处理劳动纠纷的秘籍了。
但是，如果你做人力资源，这只是最低要求。因为，管理，远不止于法律。

; i+ i6 `( ]' Z' P  D自己领悟吧~
* O7 B& J- u; g$ }$ r

海之怀抱

我也是你朋友那个情况，这方面学得不透，用得更少。

凊伈

1 k8 K  a7 }! B9 L; Q- V8 n; t
- ?; V( ]: x4 X4 l多谢楼主的点解
领悟~~~
$ @; Z3 N  f0 B$ n; Q
* W- e2 B+ H# N
; ?$ u; y6 I9 p/ q

琴琴爱紫色

楼主说的对哦~~~

看见你就头疼

+ H* c- e3 {; q, b. v7 o* s
+ Q- P0 ]7 x' T. J! N这个路漫漫兮

一粒沙~

努力做到第一条！加油！

东邪黄老吉

讲得很有道理，童鞋们要好好学习！

芋儿

实践很重要！

kittyhello

四个方法，都需要下苦功，一点都不省事哦。。。。

wh343766761

回去找被子捂着领悟。  天冷啊   
  i$ z& O. t! U& W; H