“遇到劳动纠纷马上就能想到解决办法”的四个秘诀

洪七

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早上，上海群的一个朋友发信息给我，大概的意思是：

“其实昨天问你的那个孕妇的事情很简单，劳动合同法之前也读过，但是遇到实际情况就卡壳了，是不是操练的少呢？如何才能达到你那样的境地，说出一个劳动纠纷，就能够马上想到处理的办法？”

我是这么回答的：
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1、读透劳动法。读过劳动法还不够，应该非常熟悉国家和当地的劳动法律、法规、条例等。

2、多读案例。尤其是当地的劳动仲裁和诉讼案例。其他地区的案例可作参考。但事实上，各地差异很大。
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) X( h, |8 t! I& W3、增加实操的机会。多做劳动仲裁的案子。一是经验和知识得到具体应用会强化，二是可以和仲裁委员会的人交流得到一些仲裁的口径。
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4、多和高手切磋。做劳动关系的最终目的是没有劳动纠纷。
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看到这里，有人欣喜若狂，哇，终于得到处理劳动纠纷的秘籍了。
) A2 k! d6 J- y) r& l但是，如果你做人力资源，这只是最低要求。因为，管理，远不止于法律。

自己领悟吧~
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海之怀抱

我也是你朋友那个情况，这方面学得不透，用得更少。

凊伈

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: T# a8 p$ \7 D$ c: n, n% M多谢楼主的点解
领悟~~~
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( ^; {+ W! J1 Q. j1 ]$ [

琴琴爱紫色

楼主说的对哦~~~

看见你就头疼

这个路漫漫兮
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一粒沙~

努力做到第一条！加油！

东邪黄老吉

讲得很有道理，童鞋们要好好学习！

芋儿

实践很重要！

kittyhello

四个方法，都需要下苦功，一点都不省事哦。。。。

wh343766761

回去找被子捂着领悟。  天冷啊   
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