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楼主: shanyideren

[求助] 真实案例，录用通知发出后，遇到的问题

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qd991

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11楼

发表于 2011-9-22 16:41:02 |只看该作者

与原公司了解下，再与家里确定下

做专业的

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林帆

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12楼

发表于 2011-9-22 16:58:29 |只看该作者

这样的事情我目前也没有碰到过，做个背景调查是应该的，另外，就是应该和员工的家属联系，尤其是说他是离家出走，母亲在家要死要活，至少也可以让他家里人有个安心。

修行在于修心，修心在于养性。

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haoed

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13楼

发表于 2011-9-22 17:17:45 |只看该作者

楼上的几位都回答得很全面。
“办理入职，面试者称没有带笔不方便记录”有点不明白这句话
如果有盗窃行为，可以到公安部门进行身份证查询

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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tanxh

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14楼

发表于 2011-9-22 17:27:17 |只看该作者

不知贵单位在面试简历中要求留下家庭成员中的联系方式没，可以打电话给家人或联系原单位上司了解该面试者的情况。还有录用比较匆忙，面试结束就通知办入职手续了，这样的话如果调查结果确实属实，该人又来公司办理入职手续，就可能发生纠纷。

寻找一片新的蓝天，勇敢的飞翔。

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hr163mail

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15楼

发表于 2011-9-22 17:34:10 |只看该作者

果断放弃。此人一定麻烦事居多，即使与此人自身品质无关，也该偏于放弃。

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syrah

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16楼

发表于 2011-9-22 20:00:55 |只看该作者

取证，如果属实则放弃，但不可听信一面之词。

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威哥1号

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17楼

发表于 2011-9-23 00:06:13 |只看该作者

核实一下信息的真实性
如果是真的，果断放弃

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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芋儿

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18楼

发表于 2011-9-23 08:00:27 |只看该作者

建议先缓办理入职，背调了解清楚再说。

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ping52

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19楼

发表于 2011-9-23 08:19:24 |只看该作者

录用通知已发，如果这时候放弃录用的话，该员工是可以凭此要求赔偿的
会不会这才是该员工的真正目的呢，以不方便记录为由让发送邮件，这样就有了证据了
背景调查适合中高层以上管理人员，看这个员工的岗位职责吧，是否需要

点评

蛇雨仙非常赞同发表于 2011-9-23 14:16 回复

ivy-g 哦，高手啊！看来此人熟读劳动法呀，人才！发表于 2011-9-23 14:21 回复

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20楼

发表于 2011-9-23 08:46:09 |只看该作者

最好做个背景调查

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