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楼主: shanyideren

[求助] 真实案例，录用通知发出后，遇到的问题

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米籣

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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31楼

发表于 2011-9-23 16:27:02 |只看该作者

背景调查认真核实一下

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anchortools

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探花

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32楼

发表于 2011-9-23 17:18:01 |只看该作者

背景调查真的很重要……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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V5小肚男

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书生

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33楼

发表于 2011-9-23 17:36:33 |只看该作者

建议你做一个详细的背景调查，很有帮助的~！~！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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影子44

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34楼

发表于 2011-9-23 17:49:56 |只看该作者

这样的人，我还没碰到过呢，学习。

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kitydy

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贡士

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35楼

发表于 2011-9-23 22:03:25 |只看该作者

没碰到过这种情况，建议放弃此人~~

从容于心，淡定于行！

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AMUWANG

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36楼

发表于 2011-9-23 22:09:36 |只看该作者

突然发现，我看完题目的第一反应是去相信当事人。
哈哈，难怪老大说我有时候不够站在HR中立并且预计后期诸多麻烦的角度。

在选人用人方面，还是不够果断，狠。

这可能很多时候是自己面对缺人、招人急、招人难得情况下，一种紧急的渴望。于是会忽略很多可能的风险。
还是需要平心静气啊。若来了一个多月，走了，等于没招。要是来了一个对月，出事情了，更是自己往坑里跳。
呼气。吸气