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解雇合同期限内员工

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-22 16:40:52 |只看该作者 |倒序浏览

如果要解雇一名没有犯错误的在职员工，该怎么样来执行这个流程呢？需要给予补偿吗？

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糖糖2003

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沙发

发表于 2011-9-22 16:47:18 |只看该作者

本帖最后由糖糖2003 于 2011-9-22 16:47 编辑

既没有犯错误又没有合同到期
那肯定要支付补偿金咯

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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林帆

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板凳

发表于 2011-9-22 16:47:28 |只看该作者

提前30天通知或给予一个月工资，同时支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按工作年限来确定。

修行在于修心，修心在于养性。

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mxfatj

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地板

发表于 2011-9-22 16:57:41 |只看该作者 |楼主

那有何方法能够促进他自离呢，这样应该不要再给补偿金了吧

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凊伈

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5楼

发表于 2011-9-22 17:04:22 |只看该作者

不太厚道吧，别人又没犯错你现在要解雇人家，一点补偿都不给的

~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~

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syrah

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6楼

发表于 2011-9-22 19:55:46 |只看该作者

提前30天通知，和赔偿。

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一瓶水

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发表于 2011-9-22 21:55:25 |只看该作者

mxfatj 发表于 2011-9-22 16:57
% w& A* T6 l5 F V) J' x1 A Y那有何方法能够促进他自离呢，这样应该不要再给补偿金了吧

一般来说比较难吧，现在的员工法律意识都很强。

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s80s1b27

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8楼

发表于 2011-9-26 08:25:23 |只看该作者

没的说，依法付赔偿金

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锡城风

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9楼

发表于 2011-9-26 08:40:24 |只看该作者

赔偿金少不了的。。。既然没什么错，又在合同期限内，要解雇别人，给赔偿金是起码的嘛。。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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