电子商务的美工如何提取绩效指标

放下屠刀

如题  我现在就职于一家电子商务公司 公司要做绩效考核  工作职责不是很清晰  美工的职责大概是处理产品的图片、提高网站用户体验、进行网站的视觉设计等  
  u& B% J$ T4 ], N$ w* ~5 O7 x求高手解答  如何提取绩效指标
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hr163mail

艺术类的恐怕难。  

) ^/ r+ ]3 |! c9 U0 P' N) c+ i& b基本上，也就是宽松一点。在达到领导质量要求前提下，完成一定工作量。

放下屠刀

hr163mail 发表于 2011-9-23 11:21
艺术类的恐怕难。  
3 C0 U  u( b3 y. _5 S
基本上，也就是宽松一点。在达到领导质量要求前提下，完成一定工作量。 ...

4 M. ^; K2 R1 o3 k! L) {# P  j指标就是很难提取 唉

xiaolanqi

施行季度考核或年度考核。重结果.

雪梅-学习

能完成领导交付的任务就行，还有就是客户满意

少寒

不好分开考核，就相关人员组成团体集体考核再由负责人实行内部分配，我觉得你们按工作成效作为考核指标比较好，即客服反馈意见，不是以做了多少事情来评判。

放下屠刀

少寒 发表于 2011-12-6 20:38
不好分开考核，就相关人员组成团体集体考核再由负责人实行内部分配，我觉得你们按工作成效作为考核指标比较 ...

谢谢

放下屠刀

雪梅-学习 发表于 2011-12-5 12:31
0 J8 B- ]' d" Q6 [( I" ^5 x+ M- Z能完成领导交付的任务就行，还有就是客户满意

0 g$ x# d! `0 ]4 b: T* E: t谢谢

放下屠刀

xiaolanqi 发表于 2011-11-28 22:54
) w. ]7 p) B4 D  m: f2 u, N  ~施行季度考核或年度考核。重结果.

/ b: T& b0 i8 D+ d; g8 D0 A谢谢

晴天♡王子lu♡

我个人建议，你可以做成满意度来考核更为贴切。